Текучесть кадров

Текучесть кадров — это процесс изменения числа работников в организации, выражающийся в частоте увольнений и замене сотрудников на новых за определённый период времени. Она служит индикатором стабильности коллектива и отражает уровень удовлетворённости персонала условиями труда, оплатой, карьерными возможностями и общей корпоративной культурой компании.

Причины текучести кадров могут быть разнообразными. К ним относятся:

• Низкая заработная плата
• Плохие условия труда
• Недостаточная мотивация
• Неудовлетворенность руководством

Снижение текучести кадров требует комплексного подхода, включающего:

• Создание комфортной и безопасной рабочей среды, обеспечение необходимыми ресурсами и оборудованием.
• Пересмотр системы оплаты труда и бонусов для соответствия рынку и Введение программ поощрений, премий, карьерного роста и признания достижений сотрудников.
• Формирование атмосферы доверия и уважения, поддержка командного духа и обеспечение справедливого отношения ко всем сотрудникам.

Таким образом, контроль за текучестью кадров и реализация мер по её снижению являются важными задачами для управления человеческими ресурсами и успешного функционирования компании в долгосрочной перспективе.