Скрининг персонала

Скрининг — это начальный этап отбора кандидатов, на котором HR-специалисты проводят первичную оценку резюме и анкет, чтобы выделить наиболее перспективных соискателей для дальнейшего рассмотрения. Этот процесс позволяет сократить время, затрачиваемое на подбор персонала, и улучшить качество отбора, концентрируя усилия на тех, кто наилучшим образом соответствует требованиям вакансии.

На практике скрининг включает анализ таких факторов, как профессиональные навыки, уровень образования, релевантный опыт, наличие сертификатов и ключевых компетенций. Часто используются автоматизированные системы (ATS), которые помогают фильтровать кандидатов на основании заранее заданных критериев и ключевых слов. Однако итоговая оценка часто остается за HR-специалистом, который изучает и сравнивает резюме, выявляя лучших из лучших.

Скрининг может включать и дополнительные этапы — например, телефонное интервью, чтобы уточнить детали, или онлайн-тестирование для проверки конкретных профессиональных знаний.
В результате скрининга HR-специалист формирует «короткий список» кандидатов, которых можно пригласить на более глубокие этапы отбора. Этот подход помогает не только улучшить качество подбора персонала, но и повысить его эффективность, особенно при работе с большим количеством заявок.