• /

Риск-менеджмент

Риск-менеджмент – это процесс выявления, оценки и управления рисками, которые могут повлиять на достижение целей компании. Для HR-специалиста риск-менеджмент играет особую роль, так как люди – главный ресурс любой организации, и управление человеческими рисками напрямую влияет на её устойчивость и успех.

Ключевые аспекты риск-менеджмента в HR включают предотвращение текучести кадров, минимизацию конфликтов в коллективе, соблюдение трудового законодательства и управление репутацией компании как работодателя. Эффективный риск-менеджмент помогает HR-специалисту прогнозировать потенциальные проблемы, разрабатывать стратегии их предотвращения и оперативно реагировать на неожиданные ситуации.

Применяя риск-менеджмент, HR делает работу компании более стабильной, снижает издержки, связанные с человеческим фактором, и укрепляет корпоративную культуру.
Попробовать оценку прямо сейчас
16 экспертов по HR в штате
3 дня полного доступа в платформу
150 готовых тестов для оценки
3 бесплатные отправки тестов
Получите доступ на 3 дня
в Proaction.pro и приступите к оценке сотрудников уже сегодня
Оставьте свои контактные данные и наш менеджер свяжется с Вами в ближайшее время