Персонализированная мотивация

Персонализированная мотивация (Personalized Motivation) — это подход к управлению персоналом, при котором система поощрений и бонусов адаптируется под индивидуальные потребности, предпочтения и ценности каждого сотрудника.

Основные принципы персонализированной мотивации:

• Материальные и нематериальные бонусы — выбор между премиями, дополнительными выходными, обучением или возможностью гибкого графика.
• Признание достижений — персональные награды, публичное признание, цифровые бейджи.
• Гибкая система карьерного роста — возможность выбора траекторий профессионального развития.
• Программы вовлеченности — индивидуальные KPI, персонализированные планы развития и коучинг.

Компании, использующие персонализированную мотивацию, повышают лояльность сотрудников, минимизируют текучесть кадров и увеличивают уровень вовлеченности в рабочие процессы.