Мотивационный профиль

Мотивационный профиль (Motivational Profile) — это описание индивидуальных стимулов, ценностей и факторов, которые побуждают конкретного сотрудника работать с полной отдачей. Он помогает понять, что движет человеком: стабильность, развитие, признание, влияние, автономия или, например, материальные бенефиты.

Профиль формируется на основе тестов, интервью, наблюдений и поведенческой аналитики. Он может быть частью ассессмента при приёме на работу, а также использоваться в рамках карьерного планирования и адаптации.

Типичные мотивационные доминанты:

• достижение (ориентированность на результат);
• власть (желание влиять и принимать решения);
• принадлежность (потребность в командной поддержке);
• безопасность (стремление к стабильности и предсказуемости);
• развитие (поиск нового, обучение, рост).

Знание мотивационного профиля позволяет персонализировать подход к управлению: кому подойдёт проектная работа, а кому — чёткая структура и прогнозируемая награда.

Компании, учитывающие мотивацию сотрудников, формируют более продуктивные и лояльные команды.