Микрообучение

Микрообучение (Microlearning) — это формат обучения, основанный на коротких, целенаправленных занятиях, которые позволяют быстро усваивать информацию и применять ее на практике. Этот метод особенно эффективен в условиях динамичной бизнес-среды, где сотрудники не могут тратить много времени на традиционные курсы.

Ключевые особенности микрообучения:

• Короткие модули — занятия длятся от 3 до 10 минут, что позволяет легко интегрировать обучение в рабочий процесс.
• Форматы подачи материала — видео, интерактивные тесты, инфографика, карточки с вопросами.
• Адаптивное обучение — возможность персонализации курсов в зависимости от уровня знаний и потребностей сотрудника.
• Мобильный доступ — обучение доступно на смартфонах и планшетах, что делает его удобным для сотрудников.

Компании, внедряющие микрообучение, ускоряют процесс освоения новых навыков, повышают продуктивность сотрудников и делают обучение более интересным и доступным.