HR-скоринг

HR-скоринг (HR Scoring) — это система количественной оценки сотрудников или кандидатов на основе заранее заданных критериев и собранных данных. Такой подход позволяет более объективно принимать кадровые решения, автоматизировать отбор и прогнозировать эффективность персонала.

В процессе скоринга учитываются как «жёсткие» метрики (опыт работы, образование, достижения), так и «мягкие» факторы — вовлечённость, коммуникабельность, эмоциональный интеллект. На выходе формируется индивидуальный рейтинг или балл, отражающий соответствие сотрудника требованиям компании или конкретной должности.

HR-скоринг используется при найме, аттестации, кадровом резерве, продвижении, а также при построении карьерных треков и персонализированных программ развития. Однако важно помнить: скоринг — не замена экспертной оценки, а инструмент, усиливающий принятие решений на основе данных.

Компании, применяющие HR-скоринг, получают более прозрачную систему оценки и минимизируют субъективность в HR-процессах.