Жизненный цикл сотрудника

Жизненный цикл сотрудника (Employee Lifecycle, ELC) — это модель, описывающая все этапы взаимодействия сотрудника с компанией, начиная с подбора и заканчивая увольнением или выходом на пенсию. Осознание этих этапов помогает HR-командам улучшать мотивацию, продуктивность и лояльность персонала.

Основные этапы жизненного цикла сотрудника:

1. Привлечение — разработка HR-бренда, рекрутинг, создание эффективных объявлений о вакансиях.
2. Найм и адаптация — процесс онбординга, ознакомление с корпоративной культурой, обучение.
3. Развитие и обучение — курсы, наставничество, программы повышения квалификации.
4. Управление эффективностью — постановка целей, обратная связь, оценка KPI.
5. Удержание сотрудников — нематериальная мотивация, корпоративная культура, карьерные треки.
6. Выход из компании — увольнение, выход на пенсию, программы alumni для бывших сотрудников.

Компании, эффективно управляющие жизненным циклом сотрудников, минимизируют текучесть кадров, повышают вовлеченность персонала и формируют сильную корпоративную культуру.