Диджитал-оффбординг

Диджитал-оффбординг (Digital Offboarding) — это процесс увольнения сотрудников с использованием цифровых инструментов, который помогает компании управлять рисками, обеспечивать безопасность данных и поддерживать положительный имидж работодателя.

Ключевые этапы диджитал-оффбординга:

• Автоматизация процесса увольнения — чек-листы, напоминания, электронные подписи.
• Безопасность данных — контроль доступа, удаление учетных записей, защита корпоративной информации.
• Цифровая передача знаний — хранение документации, передача проектов, наставничество.
• Оценка опыта сотрудника — сбор обратной связи, анализ причин увольнения, улучшение HR-процессов.

Компании, использующие диджитал-оффбординг, оптимизируют HR-процессы, сокращают административные затраты и повышают уровень доверия среди сотрудников.