Человеческий капитал

Человеческий капитал — это совокупность знаний, навыков, опыта, здоровья и личностных качеств сотрудников, которые могут быть использованы для достижения целей организации. Этот термин подчеркивает роль сотрудников как ключевого актива компании, способного приносить реальную ценность и конкурентное преимущество на рынке.

В отличие от физических или финансовых ресурсов, человеческий капитал является динамичным и способен развиваться. Повышение уровня человеческого капитала возможно за счет обучения, профессионального развития, мотивации и улучшения условий труда. Именно поэтому HR-специалисты играют важную роль в управлении этим ресурсом, создавая стратегии для привлечения, удержания и развития талантов.

Эффективное управление человеческим капиталом способствует повышению производительности, укреплению корпоративной культуры и созданию условий для устойчивого роста компании.