Методологическое описание системы Proaction

1

Область применения системы Proaction

Бесплатная консультация HR-эксперта

Записаться на консультацию

16 экспертов по HR в штате

Расскажем, как решить задачи вашего бизнеса

Уже наладили HR-цикл 1000+ компаниям из разных сфер

Сфера применения системы Proaction – оценка сотрудников в организации и внешний рекрутмент. Определение норм для всех методик происходит на выборках кандидатов на рынке труда и сотрудников российских компаний в возрасте от 18 до 65 лет в различных сферах бизнеса (торговля, производство, финансы, строительство, туризм и т.д.). Система Proaction разработана на основе анализа более 150 тыс. результатов, 350 экспертных очных интервью по компетенциям, сбора статистики об эффективности работы 512 сотрудников в течении 6 месяцев, нанятых с помощью системы. Исследования проводятся с 2012 года.
С увеличением количества клиентов и базы результатов точность прогнозов становится еще выше.

Автоматизированные отчеты в системе Proaction не содержат однозначных выводов в терминах решений, а предлагают возможные варианты с определенной вероятностью. Пользователь системы Proaction принимает итоговое заключение на основе тестов и других сведений, разделяя ответственность с разработчиком (по рекомендациям Стандарта требований к психодиагностическим методикам из Положения о добровольной сертификации от 23 июля 2008 года).

Хранение Персональных данных и результатов тестирования сотрудников/кандидатов осуществляется на серверах, расположенных России, что обеспечивает безопасность в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2006 г.No 152-ФЗ "О персональных данных".

2

Особенности онлайн-тестов

Технологичность

Тесты проводят дистанционно, а обрабатывают автоматически. Все это приводит к тому, что тесты онлайн – более экономичный и удобный способ оценки, когда речь идет о большом количестве людей.
Непредвзятость

Условия проведения и инструкция одинаковы для всех. Это позволяет избежать различных искажений, связанных с субъективностью наблюдателя.
Гибкость

Тесты можно и нужно объединять в батареи, наиболее соответствующие практической задаче. В этом случае они могут давать целостную картину и разносторонне характеризовать кандидата или сотрудника.

Основные психометрические требования к тесту

Надёжность

Внутренняя надёжность - согласованность теста (опросника). Показывает, согласованы ли между собой утверждения опросника, измеряют ли они одно и то же качество личности. Благодаря расчету коэффициента надёжности понимаем, способна ли методика стабильно показывать достоверные результаты.
Валидность

Валидность — это обоснованность и пригодность применения методик и результатов исследования в конкретных условиях. Благодаря расчету критериев валидности понимаем, измеряет ли тест (опросник) то, ради чего он создавался.

Психометрические параметры:
как реализовано в Proaction

Разработаны надежные шкалы
Продумано, как обеспечить достоверность при тестировании
Обоснована валидность каждой методики

С 2012 года компания Proaction ведет планомерную работу
по повышению надежности и валидности используемых инструментов

Как Proaction.pro обеспечивает достоверность

В начале четкие и понятные инструкции, снижающие волнение сотрудника; внедрены пробные/тренировочные задания в ряде тестов с ограничением по времени (действует таймер)
Реализован случайный порядок вопросов - перемешивание заданий внутри блока
Разработаны вопросы искренности и лжи – при интерпретации результатов учитываем стремление кандидата изменить результаты в желательную для него сторону
Внедрена технология ипсативных вопросов - ряд тестов разработан по особой методологии. В ней используют так называемые ипсативные вопросы, в которых человеку приходится совершать вынужденный выбор между двумя альтернативами. Ипсативная технология позволяет сократить время тестирования почти в 2 раза.

Как Proaction обеспечивает
репрезентативность выборки

Сотрудники компаний и кандидаты проходили тестирование в ситуации экспертизы.

Все исследования проводились среди кандидатов на рынке труда и сотрудников российских компаний в возрасте от 18 до 65 лет в различных сферах бизнеса (торговля, производство, финансы, строительство, туризм и т.д.).

Таким образом, выборки валидизации соответствуют сфере применения системы Proaction – оценка сотрудников в организации и внешний рекрутмент.

3

Психометрические паспорта тестов

Что еще делается в Proaction.pro для валидности инструментов

Высокая валидность достигается не благодаря сбору обширных статистических доказательств, а в результате планомерной работы по ее обеспечению.

Добиваемся очевидной валидности каждой методики. Добиваемся, чтоб отвечающему было просто и понятно, как эта методика работает с целью оценки его профессионального опыта и деловых качеств
Проводим экспертные фокус-группы, работающие над содержательной валидностью. Достигаем согласия между экспертами по каждому утверждению, созданному для оценки указанной компетенции
Применяем такой метод исследования, как контент-анализ. Контент-анализ широко используется при изучении ответов на открытые методики/письменные интервью и кейсы. Создаем к ним подробные и действенные таблицы интерпретаций