Бесплатный демодоступ в систему
Заполните форму ниже и получите полный бесплатный доступ в систему на тестовый период

Методологическое описание системы Proaction

1
Область применения системы Proaction
Сфера применения системы Proaction – оценка сотрудников в организации и внешний рекрутмент. Определение норм для всех методик происходит на выборках кандидатов на рынке труда и сотрудников российских компаний в возрасте от 18 до 65 лет в различных сферах бизнеса (торговля, производство, финансы, строительство, туризм и т.д.). Система Proaction разработана на основе анализа более 150 тыс. результатов, 350 экспертных очных интервью по компетенциям, сбора статистики об эффективности работы 512 сотрудников в течении 6 месяцев, нанятых с помощью системы. Исследования проводятся с 2012 года.
С увеличением количества клиентов и базы результатов точность прогнозов становится еще выше.
Автоматизированные отчеты в системе Proaction не содержат однозначных выводов в терминах решений, а предлагают возможные варианты с определенной вероятностью. Пользователь системы Proaction принимает итоговое заключение на основе тестов и других сведений, разделяя ответственность с разработчиком (по рекомендациям Стандарта требований к психодиагностическим методикам из Положения о добровольной сертификации от 23 июля 2008 года).
Хранение Персональных данных и результатов тестирования сотрудников/кандидатов осуществляется на серверах, расположенных России, что обеспечивает безопасность в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2006 г.No 152-ФЗ "О персональных данных".
2
Особенности онлайн-тестов
Технологичность.
Тесты проводят дистанционно, а обрабатывают автоматически. Все это приводит к тому, что тесты онлайн – более экономичный и удобный способ оценки, когда речь идет о большом количестве людей.

Непредвзятость.

Условия проведения и инструкция одинаковы для всех. Это позволяет избежать различных искажений, связанных с субъективностью наблюдателя.

Гибкость.
Тесты можно и нужно объединять в батареи, наиболее соответствующие практической задаче. В этом случае они могут давать целостную картину и разносторонне характеризовать кандидата или сотрудника.

Основные психометрические требования к тесту
Надёжность.
Внутренняя надёжность - согласованность теста (опросника). Показывает, согласованы ли между собой утверждения опросника, измеряют ли они одно и то же качество личности. Благодаря расчету коэффициента надёжности понимаем, способна ли методика стабильно показывать достоверные результаты.

Валидность.

Валидность — это обоснованность и пригодность применения методик и результатов исследования в конкретных условиях. Благодаря расчету критериев валидности понимаем, измеряет ли тест (опросник) то, ради чего он создавался.
Психометрические параметры: как реализовано в PROACTiON
разработаны надежные шкалы
продумано, как обеспечить достоверность при тестировании
обоснована валидность каждой методики

С 2012 года компания Proaction ведет планомерную работу
по повышению надежности и валидности используемых инструментов
Как PROACTiON.pro обеспечивает достоверность
в начале четкие и понятные инструкции, снижающие волнение сотрудника; внедрены пробные/тренировочные задания в ряде тестов с ограничением по времени (действует таймер);
реализован случайный порядок вопросов - перемешивание заданий внутри блока;
разработаны вопросы искренности и лжи – при интерпретации результатов учитываем стремление кандидата изменить результаты в желательную для него сторону;
внедрена технология ипсативных вопросов - ряд тестов разработан по особой методологии. В ней используют так называемые ипсативные вопросы, в которых человеку приходится совершать вынужденный выбор между двумя альтернативами. Ипсативная технология позволяет сократить время тестирования почти в 2 раза.
Как PROACTiON.pro обеспечивает репрезентативность выборки
Сотрудники компаний и кандидаты проходили тестирование в ситуации экспертизы.
Все исследования проводились среди кандидатов на рынке труда и сотрудников российских компаний в возрасте от 18 до 65 лет в различных сферах бизнеса (торговля, производство, финансы, строительство, туризм и т.д.).
Таким образом, выборки валидизации соответствуют сфере применения системы Proaction – оценка сотрудников в организации и внешний рекрутмент.
3
Психометрические паспорта тестов
Что еще делается в PROACTiON.pro для валидности инструментов
Высокая валидность достигается не благодаря сбору обширных статистических доказательств, а в результате планомерной работы по ее обеспечению.

Добиваемся Очевидной валидности каждой методики. Добиваемся, чтоб отвечающему было просто и понятно, как эта методика работает с целью оценки его профессионального опыта и деловых качеств
Проводим экспертные фокус-группы, работающие над Содержательной валидностью. Достигаем согласия между экспертами по каждому утверждению, созданному для оценки указанной компетенции
Применяем такой метод исследования, как Контент-анализ. Контент-анализ широко используется при изучении ответов на открытые методики/письменные интервью и кейсы. Создаем к ним подробные и действенные таблицы интерпретаций
Политика безопасности персональных данных
Договор оферты
Защищенный протокол связи
Информация о тестированиях надежно защищена
Мы берем на себя обязательства о защите данных!
Серверы в России
Зарегистрированы в Роскомнадзоре