(удовлетворенность, лояльность, вовлеченность, мотивация)

На этой странице мы напомним главные задачи, которые решаются с помощью этих инструментов, и расскажем, какие выгоды получает HR-департамент, проводя опросы через платформу Proaction.pro.

Групповые опросы

Индивидуальное тестирование сотрудников

Модуль СОТРУДНИКИ включает:

Proaction.pro — система онлайн-тестирования, позволяющая точно оценить сотрудников и их отношение к организации

Тестирование сотрудников

Почему HR-департаменты выбирают Proaction.pro
для тестирования сотрудников

Высокая точность оценки компетенций

Удобный, интуитивно понятный интерфейс

Много готовых тестов
для оценки конкретных должностей и качеств

Конструктор тестов, который позволяет собрать набор тестов точно под задачу конкретной организации

Возможность загрузить дополнительные вопросы и создать собственные тесты

Включен блок автоматизированной оценки методом «‎360 градусов»

Быстро и технологично

Выгоды от использования Proaction:

История тестирований хранится во встроенной HRM-системе. Можно поднять результаты и посмотреть динамику по сотруднику, дать ему развернутую обратную связь, обсудить прогресс

Системой можно пользоваться с мобильных устройств

Требуется пара кликов для отправки теста и просмотра результата. Экономится время и HR-специалиста, и тестируемого сотрудника.

Удобно

Все данные под рукой

Групповые опросы сотрудников

Предмет оценки: процессы внутри компании, влияющие на эффективность бизнеса.

Средство оценки: опросы большого количества сотрудников компании (вплоть до сплошного обследования).

Задача оценки: оценить текущий уровень показателей, чтобы управлять ситуацией. Например, выявить причины и "очаги" неудовлетворенности сотрудников.

Инструменты:
оценка удовлетворенности, лояльности, вовлеченности сотрудников.
Цели:
— Снижение затрат на найм
— Борьба с текучестью

Негативная информация распространяется в 6 раз быстрее позитивной.
Чем ниже лояльность и удовлетворенность сотрудников, тем больше негативной информациии о компании, и тем сложнее и дороже удержание персонала и поиск новых качественных сотрудников.

Инструменты:
Оценка вовлеченности и, в частности, инициативности сотрудников.
Цели:
— Улучшить бизнес-показатели

По данным международных исследований, в среднем компании с высоким уровнем вовлеченности сотрудников получают на 20% больше прибыли.

Создание и усиление HR-бренда

Повышение отдачи от работы сотрудников

Оптимизация мотивационного пакета

Инструменты:
Опрос по мотивации.
Цели:
— Эффективный мотивационный пакет
— Удержание сотрудников

Исключить немотивирующие льготы (например, фитнес-клуб, если он не нужен большинству сотрудников).
Определить бонусы, которые действительно важны сотрудникам и формируют лояльное отношение к организации.

3 главные задачи
сбора информации
с помощью групповых опросов:

Примеры результатов, которые получили
HR-департаменты, внедрив Proaction.pro для оценки сотрудников:

Снижение текучести персонала в подразделении

До применения Proaction: текучесть 25% в год
С Proaction: текучесть 15% в год

Быстрая оценка лояльности и вовлеченности

До применения Proaction: больше 6 недель на опрос 650 человек (подготовка форм, сбор и обработка ответов через гугл-документы, написание отчета и плана мероприятий).
С Proaction: 2 недели на опрос 650 человек (от подготовки опросников до готового плана действий на основе результатов).

Снижение трудозатрат на проведение группового опроса

До применения Proaction: 70 часов HR-специалиста (от разработки форм до готового отчета).
С Proaction: 10 часов HR-специалиста.

> 3000 компаний проводят индивидуальное тестирование и групповые опросы сотрудников через Proaction:

Почему оценка от Proaction.pro точная?

Инструменты Proaction разработаны в соответствии с «Российским стандартом тестирования персонала» и нормированы на выборке более 100.000 кандидатов и сотрудников российских компаний в возрасте от 18 до 65 лет в различных сферах бизнеса (торговля, производство, финансы, строительство, туризм и т.д.).

Компетенции, при оценке которых люди склонны приукрашивать себя в ответах, показывать себя лучше, чем в действительности (стремление к саморазвитию, клиентоориентированность и т.д.), проверяются не одним инструментом, а несколькими:

тест: вопросы с готовыми вариантами ответов,
методика: мини-интервью с открытыми вопросами,
кейс: пример рабочей ситуации и просьба описать свои действия.

Дополнительно можно оценить «уровень социальной желательности» с помощью «Шкалы лжи».

Видеоотзыв

нашего постоянного клиента

ГК ТЕЛРОС

Proaction - это очень гибкий инструмент для решения всего круга HR-задач: подбора кандидатов, оценки обучения сотрудников, аттестации, текущей и ежегодной оценки.
Это сохранение баз данных, пополняемые архивы, интеграция с другими известными системами. Это конструктор тестов. Интерфейс интуитивно понятен и рекрутеру, и тестируемому.

Ольга Абдулина / Директор по персоналу

Мы ведём статистику HR-показателей; с помощью Proaction удалось добиться фантастических для нас значений.
— Текучесть по большинству компаний впервые снизилась до 9% в год.
— Количество сотрудников, прошедших испытательный срок, достигло 98%.
— Число сотрудников, отработавших больше полугода, составляет около 100%.

Proaction удобен и при подборе, и при оценке уже работающих сотрудников: он содержит оценку лояльности и вовлеченности. Поскольку все данные хранятся во встроенном архиве Proaction, мы можем сопровождать и оценивать сотрудника на всех этапах его работы в компании (оценка обучения, оценка адаптации, ежегодная аттестация).

У нас был неудачный опыт формирования отдела продаж в компанию, занимающуюся сервисным обслуживанием. Через полгода все сотрудники написали заявления на увольнение и отдел оказался полностью расформирован. Причина: неправильно определенная мотивация. Этим сотрудникам была важна стабильная работа, компенсации проезда, занятий спортом, бонусы. Мы на тот момент не могли предоставить таких условий и даже не знали, что это необходимо. Под угрозой оказался годовой план продаж.
К счастью, новый отдел мы набирали уже с системой Proaction. Мы заранее оценили мотивацию наших сотрудников и льготы, которые мы можем или не можем им предоставить, и смогли сразу исключить кандидатов, которые нам не подходили, в частности, по мотивации. В итоге мы набрали команду, которая ориентирована на результат, на клиента и мотивирована так, как мы считаем необходимым. Эти сотрудники до сих пор работают, и мы уверены, что план на следующий год будет выполнен.

Смотреть все отзывы

Плюсы Proaction.pro,
которые больше всего ценят наши клиенты

Готовые наборы тестов

Система содержит готовые батареи (наборы) тестов для оценки удовлетворенности, лояльности, вовлеченности, мотивационных ожиданий.

Важное свойство наборов — комплексность. Для оценки каждого показателя используются несколько критериев; это позволяет учесть отдельные факторы и посчитать интегральный показатель.

Возможность собирать собственные наборы тестов,
создавать тесты самостоятельно и загружать дополнительные вопросы(например, с вариантами бонусов для мотивационного пакета).

Конструктор тестов

01

02

Конфиденциальность

Групповые опросы проводятся полностью анонимно, что обеспечивает высокую достоверность ответов.

Результаты можно проанализировать в разрезе подразделений, должностей, возраста и стажа сотрудников.

03

Обучение. Поддержка HR-экспертов

Мы проводим индивидуальное обучение и регулярные вебинары по работе сервиса.

HR-эксперты Proaction помогают клиентам собрать профиль должности и подобрать необходимые компетенции для тестирования.

Возможна разработка тестов по индивидуальному заказу с учетом специфики организации.

04

Надежда Шипилова
Руководитель методического отдела PROACTiON

Быстрота оценки

Все рутинные операции по сбору и обработке информации выполняет система Proaction.
В среднем это освобождает 85% времени HR-специалиста, позволяя перераспределить это время на анализ отчетов и подготовку плана мероприятий по результатам оценки.

Общий срок группового опроса — от разработки форм до готового отчета — в среднем сокращается на 65% (пример: сокращение с полутора месяцев до двух недель).

Соответственно, бизнес-результат в результате корректирующих мероприятий также будет получен на месяц быстрее.

05

Удобство работы

У платформы онлайн-оценки Proaction удобный, интуитивно понятный интерфейс.
Возможна работа с мобильных устройств.
Результаты кандидатов и сотрудников хранятся во встроенной HRM-системе.

Реализован « принцип одного окна». В распоряжении HR-департамента все инструменты оценки «от входа до выхода»: