1.1 Провести отбор в кадровый резерв:
а) с высокой точностью (близкой к ассессменту),
б) быстро, за 1-3 дня,
в) по справедливой процедуре и объективным критериям (отбор резервистов по возрасту и другим формальным характеристикам дискриминирует; отбор, основанный на мнении руководителей, часто необъективен).