Ноябрьские обновления PROACTION:
возможность добавлять свои тесты и оплачивать сервис онлайн, новые тесты и кейсы

Команда Proaction пополнила возможности системы новыми инструментами для эффективной оценки персонала. Главная новость — теперь Вы можете добавлять в систему свои тесты.

Свои тесты можно внести в оба раздела: оценка кандидатов и оценка сотрудников. И отправлять их тестируемым специалистам по отдельности или в составе любого готового набора тестов.

Созданные тесты можно редактировать. А их количество неограниченно.

Чтобы создать свой тест, перейдите к «индивидуальным тестам»:

ОПРОБУЙТЕ НОВЫЕ ТЕСТЫ И КЕЙСЫ ОТ ПСИХОДИАГНОСТОВ PROACTION

• Тест «Доброжелательность» добавлен по запросу пользователей сервиса. Чтобы обеспечить высокий уровень сервиса и эффективную работу с клиентами, все должности, где присутствует большое количество контактов с клиентами, требуют проверки на дружелюбие.
  
  Поэтому тест будет полезен в оценке пригодности кандидата, претендующего, в первую очередь, на позицию в сфере обслуживания и продаж: консультанта, секретаря, администратора.
  
  Вопросы выявляют три стороны доброжелательности: общительность, альтруизм, чувство юмора. Оценка сочетания этих качеств поможет Вам принять верное решение.
  
  
  
• Тест «Стрессочувствительность» даст представление о том, насколько соискатель подвержен и способен справляться с организационным видом стресса. То есть, работать в режиме многозадачности и сжатых сроков.
  
  В отличие от коммуникативного стресса, где источник напряжения — недовольные клиенты или сложные партнеры — терпимость к организационным стрессам более критична для бэк-офиса. Не совершит ли ошибку бухгалтер, когда в один день ему надо выплатить зарплаты, проверить пять договоров и отправить квартальные документы в налоговую? Насколько оперативно сработает экономист, когда его оперативная помощь нужна в расчетах сразу для нескольких клиентов? Как поведет себя сисадмин, когда в офисе одновременно нет интернета и сломался принтер?
  
  Любая работа предполагает стресс. И сотрудники, которые гибко на него реагируют, не просто не навредят компании в критический момент, но продвинут ее в достижении целей.
  
  
  
• Тест «Правильная устная речь» — эффективный ускоренный фильтр для отбора на позиции, где говорить важнее, чем писать. Он показывает, насколько оцениваемый специалист подходит на коммуникативные и представительские позиции.
  
  Без прослушивания записей разговоров Вы сформируете предварительное мнение о том, подходит ли кандидат на позицию оператора call-центра, официанта или секретаря.
  
  
  
• Кейс «Директивная задача» раскроет такие компетенции тестируемого как исполнительность, с одной стороны, и инициативность и новаторство, с другой.
  
  Должен ли специалист безоговорочно следовать инструкциям руководителя или может вносить в них изменения? Нужно ли это согласовывать или главное результат? Согласитесь, зависит от позиции. Так, для PR-специалиста новаторство — критически важное качество. При этом для специалиста по охране труда оно нежелательно.
  
  Отправьте кандидату этот кейс, чтобы оценить насколько его исполнительность и инициативность соответствуют профилю позиции.
  
  
  
• Кейс «Честность кассира» оценит порядочность кандидата.
  
  Когда Вы закрываете позицию, связанную с материальной ответственностью, важно понимать, чего ожидать от претендента на нее и предупреждать ситуации, когда нечестный сотрудник по глупости или умыслу берет деньги. Используйте для решения данной задачи этот кейс.
  
  

В разработке — еще больше обновлений, которые помогут Вам повлиять на эффективность бизнеса. Но Вы можете начать делать это уже сейчас!