Вход в систему
Заполните форму и Вам на почту придет ссылка
для входа в сервис
Оставьте контакты
Мы отправим Вам PDF презентацию на почту
Вход в систему
Заполните форму и Вам на почту придет ссылка
для входа в сервис
Вход в систему
Заполните форму и Вам на почту придет ссылка
для входа в сервис
Оставьте заявку
Наш специалист создаст для Вас личный кабинет и в ближайшее время перезвонит
Оставьте заявку
Наши специалисты с Вами свяжутся
7, 8 февраля Мастер-классы от Светланы Ивановой в Санкт-Петербурге!
Close

PROACTION – онлайн оценка персонала

Используйте готовые тесты, методики, кейсы для тестирования кандидатов и сотрудников


смотреть видео
Начать бесплатно
Экономия времени
Случайные или неподходящие кандидаты будут автоматически отсеяны
95% кандидатов доходит
Прохождение тестов значительно увеличивает вероятность того, что кандидат придет на собеседование
Эффективные кадры
Вы выявляете сильные и слабые деловые качества и влияете на производительность
Тесты без регистрации
Ваши потенциальные сотрудники переходят к тестированию без лишних сложностей
Бесплатное обучение
Мы проводим индивидуальное обучение и регулярные вебинары по работе сервиса
Интеграция с HeadHunter
Система интегрирована с hh.ru, так что оценить все отклики на вакансии можно будет в несколько кликов
Затрачено
20.000 часов работы HR-экспертов

Обработано
2 млн. ответов на вопросы
Чтобы вы могли точно оценить кандидатов и сотрудников за 5 минут...
2 млн.
20.000 ч.
Как работает система PROACTION?
Выбирайте нужные
готовые тесты
Отправляйте тесты
из системы на почты кандидатов или сотрудников
Тестируемые отвечают
на вопросы

без регистрации
Вы получаете ценную информацию о кадрах
PDF
Посмотрите презентацию
о том, как работает PROACTION
Попробуйте PROACTION
2 дня бесплатно
2 дня бесплатного использования системы поможет вам определить актуальность системы для вашего бизнеса
Инвестируйте в оценку и развитие сотрудников
Ещё тесты
Система настолько проста и удобна,
что применять её вы начнёте уже сегодня!

Что компания получает от дополнительной оценки
кандидатов и сотрудников?

Подробнее
– 70%

Затраты времени на пустые собеседования
х2

Снижение текучести
кадров в 2 раза
+37%

Рост KPI
новых сотрудников
Вы отправляете готовый набор тестов кандидатам в 1 клик . Получаете результаты в виде воронки: 35% несоответствие, 45% возможное соответствие, 20% соответствие. Можете подробно изучить статистику по ответам каждого отдельного кандидата. Приглашаете СООТВЕТСТВУЮЩИХ требованиям на очное собеседование.
Ссылка на подробную воронку подбора.
Текучесть кадров снижается, если:
1. Тщательнее оценивать мотивацию, соответствие профилю должности, риски на входе.
2. Измерять качество адаптации новых сотрудников.
3. Проводить оценку внутри коллектива, выявлять негативные факторы, которые могут стать причиной увольнения и проводить работу с теми, кто уже об этом задумывается.
4. Ввести обязательное exit-интервью с увольняющимися работниками и выявлять настоящие причины ухода.
За счет полученных данных, вы сможете значительно усилить HR стратегию компании и минимизировать потерю кадров. Статистика наших клиентов показывает, что текучесть кадров сокращается до 2-х раз.
Благодаря качественной оценки на входе, новые менеджеры по продажам лучше продают, бухгалтеры совершают меньше ошибок, руководители проектов показывают выше результаты.
Расчет показателей произведен на основе опроса клиентов PROACTION в марте 2017 г.

Вы экономите время!

Потребность малого бизнеса в новых сотрудниках составляет 16 специалистов в год.
По основным специальностям успешно проходят испытательный срок 75% кандидатов за год, а 4 кандидата покидают компанию в первые полгода.
В результате повышения точности подбора с системой Proaction текучесть кадров снижается в 2 раза. Вместо 4-х специалистов только 2 покинут компанию.
Для компаний
малого бизнеса
Для компаний среднего и крупного бизнеса
1 млн. руб. в год
от 4 млн. руб. в год
Сколько реально экономят наши клиенты?
Пример расчета
Потребность в новых сотрудниках составляет 16 специалистов в год (для малого бизнеса).
12 кандидатов успешно проходят испытательный срок, а 4 кандидата покидают компанию в первые полгода (25% - стандартный показатель текучести).
С помощью точного найма через систему Proaction компанию покинут лишь 2 сотрудника.
По данным компании PWC стоимость ошибки подбора специалиста составляет 6 месячных окладов и включает в себя: выплаченное вознаграждение, потраченные ресурсы на подбор, обучение и адаптацию.
Примерно такие же данные в своих исследованиях получила компания American Management Association: потери связанные с заменой компанией сотрудника могут составлять от 30 % до 150 % от его годового оклада.
При средней зарплате вместе с налогами 80.000 рублей, прямые потери компании из-за ошибки подбора составят 2*6*80.000 = 960.000 рублей.
И это без учета дополнительных потерь, которые могут нанести неквалифицированные сотрудники!
Трудозатраты специалиста по персоналу на «закрытие» 1 вакансии составляют в среднем 17 часов.
Экономия времени при использовании системы Proaction в среднем 12 часов.
По 18 вакансиям 17*12 = 204 часа.
Средняя стоимость 1 часа работы hr-специалиста составляет 300 руб.
Итого потери 204 часов*300 руб = 61.200 руб
Данное время специалист по персоналу может потратить с большей пользой для компании, например на оценку профессиональных знаний сотрудников, отслеживание показателей роста, обучение, мотивацию персонала.
Общая экономия компании от внедрения онлайн тестирования персонала в данном примере:
960.000+ 61.200 = 1.021.200 руб.
Видео о возможностях сервиса
Пройдите тест и узнайте результаты
Это займёт не более 5 минут, но позволит понять эффективность оценки персонала в Вашей компании
С чего вы начинаете подбор?

В медицинской отрасли, на производстве, в IT-компании или в банке - везде есть свои ключевые компетенции или особые требования. Мы разработали готовые инструменты оценки для всех распространенных корпоративных компетенций. Также всегда готовы индивидуально разработать инструменты для оценки по специфическим требованиям.
Система не подходит лишь тем компаниям, которые не заинтересованы в том, чтобы
брать с рынка лучших кандидатов или заниматься развитием сотрудников.
Надежда Шипилова – Руководитель методического отдела

В каких отраслях применяется система PROACTION?

Узнайте про методологию PROACTION

Получите документы, описывающие наш подход при разработке тестов и методик для бизнеса.

→ Методические основы системы
→ Этапы разработки новых тестов

→ С удовольствием покажем вам систему.
→ Проведем презентацию на встрече, по телефону или по скайпу.
→ Расскажем про принцип работы, про тесты и методики.


Мы работаем как с малым бизнесом из 5 сотрудников, так и с лидерами рынка. Качественная оценка персонала требуется всем!
Презентация системы Proaction
Ольга Гринько – Руководитель клиентского сервиса
Политика безопасности персональных данных
Договор оферты
Защищенный протокол связи
Информация о тестированиях надежно защищена
Мы берем на себе обязательства о защите данных!
Сервера в России
Зарегистрированы в Роскомнадзоре
Мнение экспертов о системе PROACTION
Марина Векшина
  • Кадровый аудитор-практик с 20-летним опытом работы.
  • Коуч, ведущий семинаров по кадровому учёту и трудовому законодательству, автор методик обучения кадровых специалистов.
  • Создатель проекта "Скорая Кадровая Помощь"
Снижайте риски при работе с персональными данными! Доверьте сторонним сервисам взаимодействовать с кандидатами и получать необходимые разрешения на обработку данных.

Отсеивайте неподходящих еще на этапе тестирования до собеседования. Это снизит количество встреч с конфликтными кандидатами. И вы сможете заниматься своими основными делами, а не обосновывать в суде причины отказа на собеседовании.

Очень радует, что несмотря на ужесточение трудового законодательства, такие полезные сервисы как Proaction, упрощают работу HR-специалистам.


Светлана Иванова
  • Автор книг: "Мотивация на 100%", "Искусство подбора персонала", "Продажи на 100%" и еще более 350 статей и 15 бестселлеров;
  • Входит в рейтинг "200 деловых женщин России" журнала "Карьера"
Сервис Proaction не заменяет HR-специалиста, а эффективно его дополняет!
Есть возможность составлять набор тестов под профиль должности, что позволяет опытному рекрутеру значительно повышать эффективность оценки.

На основании своего богатого опыта работы с оценкой 360 градусов могу сказать однозначно, что Proaction делает благое дело: только в автоматизированном виде такая оценка становится реальным рабочим инструментом. Почему?
- гарантия анонимности
- сокращение временнЫх затрат для всех
- отсутствие рисков, связанных с человеческим фактором, например, ошибок при рассылке и подсчете
- «напоминалки» для тех, кто затягивает с ответом и другое...
Применение и сопровождение подобной оценки – признак зрелости HR-функции в компании.
Важный совет – разрабатывать сами вопросы лучше «под себя». И компания Proaction такую возможность дает.




Ильгиз Валинуров
  • Автор книг: «Рекрутинг на 100%», «Я - идеальный кандидат», «Дао карьеры», «50 идей поиска сотрудников через социальные сети. Справочник рекрутера»
  • Преподаватель спецкурса «Стратегическое управление персоналом» Президентской программы подготовки управленческих кадров для России;
  • Президент Гильдии рекрутеров
Proaction позволяет отказаться от предварительных встреч с кандидатами на некоторые позиции, что существенно экономит время кадрового агентства.

При профессиональном подходе, к резюме необходимо приложить подробную оценку личностных характеристик и проф. навыков. С помощью сервиса это можно сделать мгновенно и автоматизировано, что безусловно является существенным плюсом при работе с огромным количеством резюме.

По опыту скажу - с помощью Proaction 10 из 10 кандидатам были назначены встречи в компании заказчика. Не могу похвастаться такой же статистикой до применения системы.


Что делать, если мало кандидатов?

1. Составьте правильное описание вакансии
2. Выберите оптимальные источники поиска
3. Улучшите репутацию компании в интернете
4. Проработайте HR-бренд
Спасибо нашим клиентам за тёплые слова
Proaction - это клиентоориентированная компания, с которой приятно сотрудничать. Сервис имеет удобный и информативный интерфейс для создания различных видов тестов и отправки писем.
Татьяна Ковалева
Ведущий специалист Отдела кадрового учета Управления кадровой политики
Мне понравилась легкость и простота подхода, дружественный интуитивный интерфейс,
скорость обработки и доступность результатов. Коллеги, продолжайте, пожалуйста - нам нужна ваша платформа)).

Наталия Бутомо
Директор по персоналу
Сервис впечатлил. В наш сумасшедший век, когда каждая минута на счету, очень важно быстро и качественно оценивать кандидатов. Особенно если поток довольно большой. В этом случае возможности сервиса просто уникальны: можно оценить кандидата удаленно, затратив минимум усилий и времени.


Ольга Бондарева
Hoff - мебельный гипермаркет мебели и товаров для дома
Преимущества сервиса - удобство в пользовании, наличие готовых наборов тестов под определенные позиции и значительное экономие времени.
Процесс составления наборов тестов показался мне увлекательным и полезным, благодаря наглядности результатов.
Лилиана Ломакина
Специалист по управлению персоналом ОАО "Российские железные дороги"


Тесты, предлагаемые на сайте, можно использовать как в оценке кандидатов при приеме на работу, так и в оценке уже работающих сотрудников. Одно из главных преимуществ - простота и удобство для пользователя.
Елена Киселева
Крафтер - транспортная и логистическая компания
Сервис хороший, он прозрачен для пользователя, легко и интересно работать, имеются различные профили для тестирования. Удобно то, что результат приходит на электронную почту.
Николай Кулешов
Директор по проектам ПАО АНК "Башнефть"
Большой плюс данной системы - это возможность самостоятельно собирать набор из готовых тестов и использовать вариативность ответов. Платформа отлично подходит для оценки персонала. Интуитивно понятный интерфейс, удобно отслеживать логику ответов. Планируем опробовать тест "Оценка 360"
Евгения Егорова
Начальник отдела подбора и оценки
Удобный портал, очень помогает при оценке персонала (как новичков, так и действующих сотрудников)
Анна Камчук
Акт+, агентство недвижимости
Сервис очень понравился. Удобен и прост в использовании. Большим плюсом является то, что можно тестировать и кандидатов, и сотрудников, а также составлять свои наборы тестов.
По прохождению теста формируется развернутое и понятное заключение. Также хочется выразить огромную благодарность за постоянную поддержку менеджера и возможность обращения к HR-эксперту.
Нефедова Марина Алексеевна
Компания ЕЛАМЕД
Тестирование помогает специалистам нашей компании отбирать лучших кандидатов быстрее и эффективнее. Рекомендую оценить возможности ресурса. Отдельная благодарность персональному менеджеру Татьяне, специалисту с большим опытом в сфере работы с персоналом, за экспертную поддержку, внимательность и отзывчивость.
Татьяна Бондаренко
Руководитель отдела персонала
Спасибо за разработку тестов и кейсов. Помогают оцифровать и анализировать компетенции, консультировать руководителей при выборе кандидата. При этом, принятие кандидатом корпоративной культуры компании, совместимость на личностном уровне с командой, уровень профессионализма - являются приоритетными. Благодарю за готовность помочь.
Надежда Ягодкина
Заместитель генерального директора по персоналу
Proaction - компания, в которой работают профессионалы. Особенно ценно то, что учитываются интересы клиента, предлагается помощь в составлении тестовых программ. Спасибо Мелентьевой Татьяне за профессиональную работу. Буду рекомендовать вашу компанию своим коллегам.
Светлана Королева
Руководитель отдела управления персоналом
Лицо компании создают люди, которые в ней работают.
В первую очередь, выражаю благодарность Андрееву Григорию за подробную консультацию и возможность познакомиться с онлайн-сервисом Proaction. Данный сервис позволяет быстро и эффективно получить информацию о кандидате. Возможность создания своих тестов помогает комплексно провести оценку персонала, сразу видны конкретные результаты по каждому сотруднику.


Тазетдинова Диля
Начальник отдела кадров АО "Завод акустических конструкций"
Очень понравилось, что система не статична и позволяет добавлять тесты, опросы под потребности Компании. Хочу отметить такие важные моменты, как: постоянная поддержка менеджера, возможность привлечь Hr-эксперта для интерпретации результатов, простая и удобная интеграция hh.ru. Особенно порадовал тот факт, что результат оценки системы совпал на 100% с реальным впечатлением о кандидате на собеседовании!
Юлия Королева
Заместитель генерального директора по персоналу ООО «Беккер Майнинг Системс РУС»
Положительные моменты работы с программой: дружелюбный, интуитивно понятный интерфейс, многосторонняя оценка различных по профилю кандидатов.
Косых Надежда Алексеевна
Начальник отдела подбора и оценки персонала
Первое впечатление о системе положительное, простой и понятный интерфейс, большой выбор оценочных инструментов, тестов. Понравился
индивидуальный подход сотрудников к каждому клиенту, возможность доработать, дополнить программу под потребности компании.
С удовольствием буду изучать и пользоваться системой дальше.
Казарова Ольга
Директор по развитию RC Studio, RC Rabota
Мы сотрудничаем с компанией Proaction недавно, и при этом успели оценить удобство ресурса, профессиональный подход к содержанию и теплую заботу о клиентах.
Программа оценки удобна тем, что рассчитана на широкий круг задач: оценка кандидатов при подборе, диагностика профессиональных и личностных особенностей сотрудников, внутрикорпоративные опросы и др. Для нас важно, что инструменты в системе Proaction валидны и надежны, предусмотрена возможность статистического анализа данных. А также постоянное совершенствование ресурса и включение новых инструментов оценки. Спасибо команде Proaction за внимание, готовность помочь с любым вопросом и профессионализм!

Коваль Юлия
Руководитель отдела обучения и развития персонала
Система Proaction очень облегчает жизнь HR, позволяет минимизировать время на оценку кандидатов и внутренних сотрудников, позволяет подобрать методики оценки под конкретные компетенции сотрудника/ кандидата. Удобна и очень проста в использовании. Рекомендую!
Королева Ольга Александровна
Начальник отдела персонала ЗАО «Восход-Бейкер»

Мнение сотрудников о прохождении тестирования

"Понравилось, что не нужно регистрироваться для прохождения теста. Некоторые вопросы заставили серьезно задуматься. Мне кажется благодаря тому, что я смог дать качественные ответы, меня пригласили на собеседование и взяли на работу."
Андрей Тимохин
Руководитель отдела продаж
"Когда я искала работу, 3 компании отправили мне тестирования. Я прошла их комфортно из дома. По итогу все 3 пригласили к себе на собеседования, 2 сделали job-оффер.
Также я съездила на 5 собеседований без тестирования и получила лишь 1 job-оффер. Поэтому считаю, что система предварительного тестирования удобна и экономит время."
Елена Шаповалова
Главный бухгалтер
В нашей компании периодически проводят тестирования. Девочки из HR-отдела дают обратную связь - что хорошо, а где нужно обратить внимание. Однажды после общего теста нам в отделе поставили кофемашину, потому что нам ходить приходится далеко и мы все об этом просили :)
Анастасия Шестакова
Секретарь
Компания «Proaction» предлагает услуги по быстрой и точной оценке сотрудников
Система оценки Proaction разработана на основе опыта отечественных HR экспертов в банковской, телекоммуникационной, торговой, строительной и других отраслях.

Компания «Proaction» предлагает услуги по быстрой и точной оценке сотрудников, позволяющей эффективно задействовать потенциал работников. У нас Вы можете заказать инновационную оценку сотрудников или оценку кандидатов. Мы сотрудничаем как с крупными организациями и предприятиями, так и с небольшими компаниями, осуществляющими деятельность в Санкт-Петербурге, Москве и во всей России.
Частые вопросы о системе PROACTION
Есть вопросы или предложения, позвоните нам по телефону горячей линии 8 (800) 200-93-81
или напишите на почту
info@proaction.pro
Сервис оценки персонала
Система оценки Proaction разработана на основе опыта отечественных HR экспертов в банковской, телекоммуникационной, торговой, строительной и других отраслях.

Компания «Proaction» предлагает услуги по быстрой и точной оценке сотрудников, позволяющей эффективно задействовать потенциал работников. У нас Вы можете заказать инновационную оценку сотрудников или оценку кандидатов. Мы сотрудничаем как с крупными организациями и предприятиями, так и с небольшими компаниями, осуществляющими деятельность в Санкт-Петербурге, Москве и по всей России.

Оценка кадров в Proaction
Компания «Proaction» имеет большой опыт работы на рынке подбора и оценки соискателей в Москве и Санкт-Петербурге. Нами реализованы сотни успешных проектов автоматизации оценки кадров, что позволяет гарантировать эффективность и надежность предлагаемой клиентам системы.

ПОЧЕМУ СТОИТ ПОДБИРАТЬ СОТРУДНИКОВ С НАШИМ СЕРВИСОМ?

1. Бесплатное внедрение и обучение. Наши специалисты проводят бесплатное индивидуальное обучение и регулярные вебинары по работе сервиса. Вы всегда можете обратиться к нашим экспертам за дополнительной консультацией по использованию системы.

2. Гарантия возврата затраченных средств. Вы платите только за работающий инструмент. Если система не приносит пользу компании - мы вернем Вам деньги.

3. Надежность и валидность рабочих инструментов. Клиентам предлагается современная система оценки работников, эффективность которой подтверждена более 10 тысячами тестирований сотрудников.

Преимущества тестирования с Proaction
  • Экономия времени на отбор и оценку персонала. Случайные или неподходящие кандидаты будут автоматически отсеяны;
  • Больше пройденных собеседований. Так как кандидат вкладывает свое время в прохождение тестов и получает положительную обратную связь, вероятность состоявшегося собеседования увеличивается до 95% процентов;
  • Найм эффективных и мотивированных сотрудников. Анализируя тесты кандидатов или действующего персонала, Вы выявляете их положительные и отрицательные деловые качества и получаете возможность повысить производительность, спланировать кадровые решения и обучение сотрудников.
  • Тест в пару кликов. Ваши потенциальные сотрудники переходят к тестированию без лишних сложностей, получая шанс работать в вашей компании на основе объективных данных и профессиональной оценки.
Телефон горячей линии: 8 (800) 200-93-81 info@proaction.pro
© 2014-2017 Proaction.pro – Онлайн оценка персонала. Политика конфиденциальности. Разработка сайта: ^_^