Это тесты с открытыми вопросами, которые пригодятся для оценки на такие должности, как директор по маркетингу, специалист по информационной безопасности, Senior Developer.
Методика «Стремление к саморазвитию» (4) позволяет понять, как много времени и энергии человек уделяет саморазвитию. При этом, если он только говорит о стремлении учиться, но не делает этого, по ответам это будет понятно. Например, явный показатель лукавства – неспособность привести конкретные примеры усвоенных идей, развитых навыков.
Если мы хотим нанять сотрудника, который останется в профессии надолго, пригодится методика «Отношение к профессии» (5). Она позволит понять не только то, есть ли у человека сейчас желание развиваться в его профессиональной сфере, но и не угаснет ли оно со временем. Если в ответах не будет упоминаний о возможности профессионального роста, есть риск, что человек со временем перестанет развиваться или уйдёт в другую сферу.