Кейс «Ответственность и гибкость: Ошибка в документе» (3)
Подойдёт для должностей, тесно связанных с документацией, отчётностью, взаимодействием с ревизорами: например, бухгалтеров, юристов, руководителей нижнего и среднего звена.
Инструмент позволяет оценить, насколько ответственно кандидат подходит к исправлению ошибок, склонен ли скрывать ошибки при возникновении непредвиденных сложностей.
Кейс «Ответственность и гибкость: 30 декабря» (4)
Подходит для широкого спектра должностей: это любые административные офисные должности, но в первую очередь те, что предполагают работу с клиентами. Например, менеджеры по продажам, маркетологи, HR-специалисты, руководители проектов.
Кейс позволяет понять, радеет ли сотрудник за общее дело. Вы узнаете, как он поведёт себя в стрессовых обстоятельствах: пустит всё на самотёк или постарается найти решение.