Сравнение "Жизнестойкости" с другими тестами и отличия от них:
1. Тест "Стрессоустойчивость организационная"
Измеряет уровень воспринимаемого стресса в рамках конкретной организации. Зависит от текущего руководителя и обстоятельств, а не только от личности оцениваемого. При смене работы уровень организационной стрессоустойчивости может измениться.
Жизнестойкость - это личные качества человека, не зависящие от организации, в которой он работает.
2. Тест "Внешний vs. внутренний локус контроля".
Тест "Жизнестойкость" был создан для линейных позиций, для которых эффективность в работе не имеет сильной связи с уровнем развития у них ответственности.
Эффективность работы квалифицированных специалистов и руководителей прямо зависит от того, насколько они склонны брать на себя ответственность за происходящее и за результат своей работы, прикладывать дополнительные усилия, предлагать решения и отвечать за них. Для оценки этого качества в системе Proaction есть Тест "Внешний vs. внутренний локус контроля" и методика "Уровень ответственности".
Человек может быть эффективным линейным сотрудником - заправщиком, кассиром, слесарем, курьером, -но при этом у него может преобладать внешний локус контроля. Поэтому для прогноза эффективности линейного сотрудника рекомендуется оценивать "Жизнестойкость", а не ответственность.