Получить бесплатный демодоступ

Получить бесплатный демодоступ

Чек-лист для этапа подготовки проекта «Кадровый резерв»

Оставить заявку и получить чек-лист

Онлайн-тестирование кандидатов до собеседования (для разового закрытия вакансий и для массового подбора)

Автоматический мониторинг адаптации новых сотрудников

— индивидуальная онлайн-оценка сотрудников (кадровый резерв, мотивация, соответствие должности, аттестация),
— групповые опросы (удовлетворенность, лояльность, вовлеченность),
— оценка 360°

Входная оценка кандидатов

Адаптация "новичков"

Оценка сотрудников и их отношения к компании

Анализ причин увольнений

Exit-интервью

Proaction - платформа
для онлайн-оценки сотрудников и кандидатов на всех этапах HR-цикла:

> 3000 компаний эффективно решают HR-задачи,
оценивая персонал через Proaction

Мнение экспертов о системе Proaction:

Светлана Иванова

Автор книг: "Мотивация на 100%", "Искусство подбора персонала", "Продажи на 100%" и еще более 350 статей и 15 бестселлеров;

Входит в рейтинг "200 деловых женщин России" журнала "Карьера
Сервис Proaction не заменяет HR-специалиста, а эффективно его дополняет!
Есть возможность составлять набор тестов под профиль должности, что позволяет опытному рекрутеру значительно повышать эффективность оценки.

На основании своего богатого опыта работы с оценкой 360 градусов могу сказать однозначно, что Proaction делает благое дело: только в автоматизированном виде такая оценка становится реальным рабочим инструментом. Почему?
- гарантия анонимности
- сокращение временнЫх затрат для всех
- отсутствие рисков, связанных с человеческим фактором, например, ошибок при рассылке и подсчете
- «напоминалки» для тех, кто затягивает с ответом и другое...
Применение и сопровождение подобной оценки – признак зрелости HR-функции в компании.
Важный совет – разрабатывать сами вопросы лучше «под себя». И компания Proaction такую возможность дает.
Марина Векшина

Кадровый аудитор-практик с 20-летним опытом работы.

Коуч, ведущий семинаров по кадровому учёту и трудовому законодательству, автор методик обучения кадровых специалистов.

Создатель проекта "Скорая Кадровая Помощь
Снижайте риски при работе с персональными данными! Доверьте сторонним сервисам взаимодействовать с кандидатами и получать необходимые разрешения на обработку данных.

Отсеивайте неподходящих еще на этапе тестирования до собеседования. Это снизит количество встреч с конфликтными кандидатами. И вы сможете заниматься своими основными делами, а не обосновывать в суде причины отказа на собеседовании.

Очень радует, что несмотря на ужесточение трудового законодательства, такие полезные сервисы как Proaction, упрощают работу HR-специалистам.
Ильгиз Валинуров

Автор книг: «Рекрутинг на 100%», «Я - идеальный кандидат», «Дао карьеры», «50 идей поиска сотрудников через социальные сети. Справочник рекрутера»

Преподаватель спецкурса «Стратегическое управление персоналом» Президентской программы подготовки управленческих кадров для России;

Президент Гильдии рекрутеров
Proaction позволяет отказаться от предварительных встреч с кандидатами на некоторые позиции, что существенно экономит время кадрового агентства.

При профессиональном подходе, к резюме необходимо приложить подробную оценку личностных характеристик и проф. навыков. С помощью сервиса это можно сделать мгновенно и автоматизировано, что безусловно является существенным плюсом при работе с огромным количеством резюме.

По опыту скажу - с помощью Proaction 10 из 10 кандидатам были назначены встречи в компании заказчика. Не могу похвастаться такой же статистикой до применения системы.

С чего начать?

Нажмите на кнопку Демодоступ

Вам перезвонит менеджер для уточнения ваших задач и деталей предстоящего проекта

Мы откроем вам доступ к соответствующим вашему запросу блокам системы и вышлем всю необходимую информацию

Протестируйте кандидатов или сотрудников

Убедитесь, что результаты оценки Proaction соответствуют действительности

Получить демодоступ