Оставьте заявку и получите доступ к Proaction.pro на 3 дня
Уже являетесь пользователем?
Бесплатный демодоступ в систему
Заполните форму ниже и получите полный бесплатный доступ в систему на тестовый период
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных и вы ознакомились c политикой конфиденциальности
Оставьте заявку, и наш специалист свяжется с вами
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных и вы ознакомились c политикой конфиденциальности
Оставьте заявку на вебинар
Количество мест ограничено!
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных и вы ознакомились c политикой конфиденциальности
Стать HRD: секреты и хитрости карьерного пути
Эфир от Proaction и Superjob для тех,
кто только собирается строить карьеру в HR или уже упорно движется к своей мечте
кто только собирается строить карьеру в HR или уже упорно движется к своей мечте
Эфир от Proaction и Superjob для тех, кто только собирается строить карьеру в HR или уже упорно движется к своей мечт
Вебинар состоялся
25 января 2023 года
Стать HRD: секреты и хитрости карьерного пути
Эфир от Proaction и Superjob для тех,
кто только собирается строить карьеру в HR или уже упорно движется к своей мечте
кто только собирается строить карьеру в HR или уже упорно движется к своей мечте
25 января 2023 года
Вебинар состоялся
Эфир от Proaction и Superjob для тех, кто только собирается строить карьеру в HR или уже упорно движется к своей мечт
Об осознанном выборе профессионального пути и гибком управлении карьерой расскажет Ольга Лугинина, HRD компании Superjob.
За ее плечами 17-летний опыт в сфере HR, в том числе – 10 лет работы на руководящих должностях. Начав с позиции линейного рекрутера в консалтинге, Ольга постепенно переходила от одной управленческой позиции к другой. Сегодня она занимает должность HRD в SuperJob – IT-компании со штатом 300+ сотрудников, развивающих продуктовую экосистему для работодателей, HR-специалистов и соискателей.
За ее плечами 17-летний опыт в сфере HR, в том числе – 10 лет работы на руководящих должностях. Начав с позиции линейного рекрутера в консалтинге, Ольга постепенно переходила от одной управленческой позиции к другой. Сегодня она занимает должность HRD в SuperJob – IT-компании со штатом 300+ сотрудников, развивающих продуктовую экосистему для работодателей, HR-специалистов и соискателей.
Посмотрев запись вебинара, вы узнаете:
01
С какими трудностями и вызовами вам придется столкнуться на пути к карьерным вершинам в HR и как их преодолеть.
02
Какие компетенции, навыки и знания нужны HRD и как их развивать.
03
Что ждет вас в должности руководителя и как получить от управленческой работы удовольствие, а не выгорание.
Программа
Часть 1
Интервью в прямом эфире с Ольгой Лугининой
Часть 2
Вопросы от слушателей обоим участникам беседы
Часть 3
Разбор ключевых этапов карьерного пути в HR. Принципы управления карьерой HR-руководителя
Часть 1
Интервью в прямом эфире с Ольгой Лугининой
Часть 2
Вопросы от слушателей обоим участникам беседы
Часть 3
Разбор ключевых этапов карьерного пути в HR. Принципы управления карьерой HR-руководителя
Интервьюер
Надежда Шипилова
эксперт-консультант по проведению исследований и внедрению изменений в компаниях, руководитель отдела оценки и консалтинга Proaction, ex-бизнес-тренер Сбера
15 лет в области обучения, оценки, подбора и адаптации персонала
Успешные проекты
Реализовала проекты для крупных компаний: Газпромнефть, Райффайзенбанк, Альфа-Банк, Группа ЛСР, Сколково, Перекресток, Пятерочка, Ernst&Young
10 лет в Сбербанке России на HR-позициях, в том числе руководителем в направлении «Training & Development»
Сертифицирована Институтом тренинга по программе проведения опросов 360
Победитель международного конкурса Yord «Vuca World» за программу стратегической сессии «Agile-менеджмент в стране HR»
— Разработка тестов и кейсов под компанию (Пятерочка, Сколково)
— Проект по оценке лояльности и вовлечённости сотрудников (Группа ЛСР и др.)
— Проект по оценке 360 на иностранном языке (Ernst&Young)
— Разработка модели компетенций (ГермесГрупп)
— Создание бизнес-игры для кандидатов в банк (Райффайзенбанк)
— Проект по оценке лояльности и вовлечённости сотрудников (Группа ЛСР и др.)
— Проект по оценке 360 на иностранном языке (Ernst&Young)
— Разработка модели компетенций (ГермесГрупп)
— Создание бизнес-игры для кандидатов в банк (Райффайзенбанк)