Войти
Получить бесплатный доступ

Айтишник или инженер?
Как эйчару оценить и развить профессиональные склонности специалиста

для hr-специалистов, hrd, консультантов в области оценки
Смотреть запись
10 ноября 2022 года
Вебинар состоялся
Российская IT-отрасль уже несколько лет страдает от острой нехватки специалистов. А после взятого курса на импортозамещение в похожем положении находится и промышленность. Компании заманивают людей зарплатами и выгодными условиями, предлагают стажировки и целевое переобучение, устраивают конкурсы и хакатоны… Но навыки и возможности кандидатов часто оказываются далеки от желаемых. Как же найти тех, кто сможет эффективно справляться с работой, и, при необходимости, развить их способности?
Разберёмся, что делать с кандидатами и сотрудниками, если они не слишком соответствуют должности.
СПОЙЛЕР: Не обязательно прощаться с ними сразу!
Мы обсудим трудности, с которыми сегодня сталкиваются компании, нанимающие технических и IT-специалистов.
Познакомимся с новым тестом Proaction, который помогает выявить склонность человека к той или иной специализации в сфере промышленных или информационных технологий.
Услышим интересные кейсы наших гостей, которые расскажут о том, какие меры принимаются в их компаниях для решения кадровой проблемы.

Чем будет полезен вебинар

Новый тест позволяет оценить: какая деятельность в сфере IT или промышленности будет более предпочтительна для специалиста с точки зрения его hard и soft skills, личных качеств, особенностей мышления и характера. Инструмент можно использовать при выборе человеком первичной специальности или направлении на переобучение, при найме кандидата или переводе на другую должность действующего сотрудника.

Программа вебинара

Часть 1
Статистика вакансий IT и промышленной отрасли, факторы влияющие на сохранение дефицита кадров.
Часть 2
Интервью с гостями эфира. Проблемы найма IT и технических специалистов на примере конкретных компаний. Поиск решений.
Часть 3
Презентация нового теста Proaction для оценки профессиональных склонностей и определения предпочтительной IT или технической специализации. Сферы применения нового теста в условиях дефицита кадров.
Часть 1
Статистика вакансий IT и промышленной отрасли, факторы влияющие на сохранение дефицита кадров.
Часть 2
Интервью с гостями эфира. Проблемы найма IT и технических специалистов на примере конкретных компаний. Поиск решений.
Часть 3
Презентация нового теста Proaction для оценки профессиональных склонностей и определения предпочтительной IT или технической специализации. Сферы применения нового теста в условиях дефицита кадров.
Влада Мазуренко

Cпикер встречи

— 24 года в области обучения и оценки персонала

— Консультации и помощь клиентам в подборе инструментов оценки

— Профилирование должностей и разработка новых методик

— Обратная связь по результатам оценки и помощь в создании ИПР

— Аналитика по результатам групповых опросов и разработка по их итогам планов и рекомендаций для улучшения бизнес-процессов
Реализовала проекты для крупных компаний:
Руководитель проектов по оценке Proaction
Получить демодоступ в Proaction
Получить бесплатные отправки теста