Что нужно знать рекрутеру о правовых аспектах подбора персонала?

КАК РЕКРУТЕРУ РАБОТАТЬ С КАНДИДАТАМИ, НЕ НАРУШАЯ ЗАКОН О ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ?

19 и 20 декабря состоялись два вебинара

ВЕДУЩИЙ ВЕБИНАРА

Марина Векшина

Кадровый аудитор-практик с 20-летним опытом работы.

Коуч, ведущий семинаров по кадровому учёту и трудовому законодательству.

Автор методик обучения кадровых специалистов.

Создатель проекта "Скорая Кадровая Помощь"

Вопросы на вебинаре:

Первый день 11:00 - 12:45 Мск

1

Объявление о вакансии:
Какие правила нужно соблюдать при размещении объявлений о приеме на работу, чтобы избежать обвинений в дискриминационных действиях.

Перечень дискриминационных признаков в объявлениях о вакансиях

Когда допустимы ограничения при приеме на работу?

Примеры из судебной практики

К какой ответственности могут привлечь компанию?
2

Отбор кандидатов
Допустимо ли тестирование при приеме на работу?
3

Отказ в приеме на работу
Процедура оформления отказа

Может ли суд обязать компанию заключить трудовой договор с соискателем?

Когда работодатель должен отказать кандидату в приеме на работу

Законные способ отказа в приеме на работу

Можно ли отказать в приеме на работу, если кандидат не соответствует профстандарту?

Судебная практика

Ответственность за неправомерный отказ в приеме на работу

Второй день 11:00 - 12:45 Мск

1

Работа с персональными данными кандидата:
Почему нужно уничтожить резюме, присланное по электронной почте.

Как не получить штраф за незаконный сбор персональных данных кандидата

Как включить кандидата в кадровый резерв, не нарушив закон

Почему "делиться" резюме с коллегами-рекрутерами незаконно без определенных действий

Как составить Анкету кандидата, чтобы соблюсти требования зак-ва

Судебная практика

Ответственность за несоблюдение закона о персональных данных
2

Job-offer (Предложение о работе)
Правовой статус документа

Правовые риски при использовании job-offer

“

Некоторые специалисты считают, что рекрутерам нет необходимости знать трудовое законодательство. Это, дескать, обязанность кадровиков, непосредственно оформляющих прием на работу.

Но судебная практика последних лет подтверждает, что, как минимум, не разумно вести такой процесс как подбор персонала без соблюдения требований законодательства!

Практически при всех процедурах, связанных с подбором, начиная от составления вакансии до написания письменного отказа кандидату, рекрутер сталкивается с необходимостью соблюдения требований законодательства.

На нашем вебинаре вы получите исчерпывающие ответы на все вопросы, связанные с правовыми аспектами подбора персонала и сможете настроить этот процесс так, чтобы избежать судебных рисков и проблем при проверках контролирующих органов.

— Марина Векшина

Поделитесь ссылкой на обзор – он может быть полезен вашим подписчикам: