Какие тренды ключевые
на рынке труда 2025?
Какие изменения в оценке персонала на разных уровнях должностей?
Каковы шансы молодых руководителей
на получение назначений в 2025 году?
Как платформы талантов меняют подход
к найму и оценке сотрудников?
Сохраняется ли рынок работодателя
для топ-менеджеров, или он уже переходит на сторону соискателей?
Когда стоит начинать развивать свои карьерные навыки? «Компетенция постоянного роста»?
Какие стратегии подбора и развития персонала будут работать в 2025 году?
Ведущий интервью
Надежда Шипилова — HR-консультант
по проведению исследований и внедрению изменений в компаниях, руководитель отдела оценки и консалтинга Proaction.