26 апреля состоялся вебинар для hr
Реальная практика российских компаний: как автоматизировать весь цикл подбора персонала
Реальная практика российских компаний: как автоматизировать весь цикл подбора персонала
Спикер: Андрей Крылов
Ключевой опыт с 2005: Бизнес-технолог и руководитель в IT-проектах с применением элементов искусственного интеллекта: нейронные сети, интеллектуальные агенты. И различных методов хранения и обработки больших данных.

Специализировался на разработке финансовых, банковских и кадровых систем предприятий, систем поддержки принятия решения

Сбербанк - Архитектор проекта Diasoft: крупнейший российский разработчик и поставщик ИТ-решений для финансового сектора

ТехноДиасофт - Project Manager: разработка ПО, автоматизация деятельности финансово-кредитных, инвестиционных и страховых компаний;

Kaspersky Lab - Аналитик бизнес-систем

Агентство стратегических инициатив - создавал проект "Национальная биржа квалификаций и компетенций"

Skillaz - в 2015 году стал основателем и CEO компании
Спикер: Алексей Литвинов
Управляющий партнер PROACTION - система онлайн оценки персонала и тестирования соискателей
С 2014 года занимается развитием сервиса Proaction.pro – российской системы онлайн-оценки кандидатов и сотрудников, повышающей эффективность найма и управления персоналом.

Примеры клиентов сервиса: "Ив Роше", "Татнефть", "Башнефть", "Буше", "Петрович", "Оптоклуб Ряды", "Дикси", "ГК Телрос", Юнистрим банк.

С 2012 года руководил IT-проектами, в том числе разработкой автоматизированной системы тестирования линейного персонала для крупного кадрового агентства HR-Profi (Санкт-Петербург)

Участвовал в разработке методик оценки и обучения для компаний ГК "Физика", "Логарифма", "Первая фабрика кухонь" и др.

Окончил аспирантуру математико-механического факультета Санкт-Петербургского Государственного университета.

Автор ряда научных международных публикаций по прикладным математическим моделям.
Вопросы на вебинаре:
26 апреля 2018 10:30 - 11:30 Мск
1
Выгоды автоматизации: оптимизация бизнес-процессов и целеполагания, контроль, аналитика
2
Примеры комплексной автоматизации подбора российских компаний.
3
Основная сложность в проектах digital трансформации HR
4
Какие данные необходимо собирать на постоянной основе?
5
От каких рутинных операций спасает автоматизация рекрутинга?
proaction.pro
PROACTION — Автоматизированная система оценки соискателей и тестирования персонала
Если вы еще не получали демо-доступ в системе Proaction, оставьте заявку и проведите автоматизированную оценку персонала или тестирование соискателей. Подробнее>>
Поделитесь ссылкой на событие ;)