Проект под ключ от Светланы Ивановой
Разработать инструменты HR брендинга для привлечения и HR-коммуникаций для удержания, вовлеченности и мотивации
Оставьте заявку
Специалисты Proaction с удовольствием дадут всю необходимую информацию,
а также откроют полный доступ к системе и проведут презентацию проекта HR-дашборд
Если у вас пропал звук или видео, просто обновите страницу.
Если слышите эхо, проверьте, не открыты ли другие вкладки в браузере, с которых идет вещание. Если открыты, то их необходимо закрыть.
Вебинар Светланы Ивановой

Управление репутацией, лояльностью, результативностью.
PR и брендинг работодателя – внутренний и внешний.
Узнайте как система PROACTiON HR-ДАШБОРД автоматизированно собирает и формирует отчёты по адаптации сотрудников
Проект под ключ: разработать инструменты HR брендинга для привлечения и HR-коммуникаций для удержания, вовлеченности и мотивации
Задачи, которые решают с помощью HR-дашборда
- Снижение текучести кадров.

- Ускорение адаптации новых сотрудников
(через точное выявление потенциально проблемных мест и подразделений).

- Снижение рисков в работе с персоналом
(конфликты, обращения в суд или Трудовую инспекцию, негативные отзывы и другое).

Система позволяет:

Убедиться, что новые сотрудники быстро вливаются в коллектив и начинают справляться с поставленными задачами.

Контролировать эффективность взаимодействия между сотрудниками и внутренний климат в компании.

Определить, кому из руководителей необходимо уделять больше времени для адаптации и вовлеченности подчиненных.

Вовремя предупредить негативное влияние увольняющихся сотрудников на HR-бренд компании.

Подробнее >>
Подробнее о системе PROACTION
PROACTION.PRO — Автоматизированный сервис по оценке персонала
и тестированию кандидатов
Руководитель или HR-специалист могут автоматизированно на регулярной основе проводить:

Групповую оценку: вовлеченность, лояльность, удовлетворенность

Выявление ценностных и мотивационных установок сотрудников для управления климатом в коллективе

Exit-интервью

Оценку методом 360 градусов - Применяется методология Светланы Ивановой

Тестирование сотрудников и кандидатов: тестирования по 40 вакансиям, создание наборов тестов под свои задачи, оценка 60 компетенций, 200 тестирований.

HR-дашборд - инструмент мониторинга и диагностики
процессов адаптации и увольнений.

Подробнее
E-mail
Поделитесь ссылкой на событие ;)