Лайфхаки для HR
и обучающие мероприятия PROACTiON
Примеры спикеров: Светлана Иванова, Наталья Самоукина,
Марина Векшина, Ильгиз Валинуров.

Нажмите на кнопку ниже,
выберите то, что Вам интересно,
и получайте информацию в личные сообщения во ВКонтакте.

Полезного обучения!
Участвовать в вебинаре
Укажите должность
Запись вебинара
Наталья Самоукина:
Один из самых известных HR экспертов в России и СНГ
"Технология Assessment Center: оценка корпоративных,
управленческих и профессиональных компетенций"

Наталья Самоукина
Один из самых известных HR экспертов в России и СНГ
  • Золотая десятка бизнес-тренеров России по рейтингу Информационного портала «Business Seminar»
  • Top-5 – «Лучшие бизнес-тренеры десятилетия в России» в номинациях Управление персоналом и Тайм-менеджмент
  • Автор более 200 статей и 31 одной книги! Бестселлеры: «Настольная книга директора по персоналу», «Настольная книга менеджера по персоналу», «Эффективная мотивация персонала при минимальных затратах», «Офисные битвы по-русски», «Живой театр тренинга», «Карьера без стресса», «Управление стрессом на работе и в жизни», «Управление временем на работе и в жизни» и др.
  • Профессиональный опыт – более 25 лет
  • Клиенты - РЖД, Московская торгово-промышленная палата, Русский Алюминий, Славнефть, Томскнефть, Транснефть, Ямалгазинвест, ТНК BP, МТС, Крост, Медицина, Сбербанк, Внешторгбанк, Альфа Банк, Росбанк, Shell, ConocoPillips, DHL, Gillette, IBM
Подробнее о бизнес-тренере:
1 часть

Какие задачи решает в компании технология Assessment Center?

  • Построение карьеры и формирование резерва
  • Оценка потенциала сотрудников, поиск лидеров и креативщиков среди работающего персонала
  • Формирование команды для работы над проектом
  • Формирование команды реформаторов в инновационных процессах
2 часть
Разберем от "А до Я" технологию комплексной оценки персонала – Assessment Center

  • Принципы Assessment Center: валидность (достоверность), системность, прогностичность
  • Этапы и трудозатратность Assessment Center
  • Принятие решения и внутренний PR внедрения новой оценочной процедуры в компании.
  • Работа с барьерами руководителей и сотрудников
  • Разработка моделей компетенций
  • Разработка игровой сессии с целью создания условий для проявления компетенций сотрудников
  • Разработка комплекса дополнительных методов оценки
  • Проведение Assessmen Center и анализ результатов
  • Интегральная сессия по результатам оценки
  • Оформление заключений на участников
  • Обратная связь с руководством и участниками по результатам оценки

»
PROACTION.PRO — Автоматизированный сервис по оценке персонала
и тестированию кандидатов
Руководитель или HR-специалист могут автоматизированно на регулярной основе проводить:
Групповую оценку: вовлеченность, лояльность, удовлетворенность

Выявление ценностных и мотивационных установок сотрудников для управления климатом в коллективе

Exit-интервью

Оценку методом 360 градусов

Тестирование сотрудников и кандидатов: тестирования по 40 вакансиям, создание наборов тестов под свои задачи, оценка 60 компетенций, 200 тестирований.

HR-дашборд - инструмент мониторинга и диагностики
процессов адаптации и увольнений

Получите бесплатный доступ к системе оценки сотрудников и кандидатов
Получите бесплатный доступ к системе

по оценке сотрудников и кандидатов
E-mail
Ваше имя
Телефон
Компания
Примеры результатов,
которые получили HR-департаменты,
внедрив онлайн-тестирования через PROACTiON:

Текучесть персонала в подразделении (в год)
Не прошедшие испытательный срок (% уволенных)
Явка кандидатов на собеседования
(% пришедших после приглашения)
Срок закрытия вакансии (дней)
PROACTiON.pro повышает эффективность найма и управления персоналом!
Платформа для онлайн-тестирования
Точная оценка кандидатов и сотрудников
Готовые онлайн-тесты и конструктор тестов
Поделитесь ссылкой на событие ;)