Принятие ценностей компании

Проверьте совпадение ценностей сотрудников и компании, чтобы удерживать ценных сотрудников и учитывать особенности корпоративной культуры в найме

|

Получить бесплатные отправки

на основе модели Спиральной динамики

Зачем проверять сотрудников
на соответствие корпоративным ценностям?

Чтобы понимать – насколько хорошо специалист приживётся в компании. И насколько эффективно он будет работать.

Мы часто оцениваем лишь hard и soft skills, но даже отличный профессионал не покажет хороших результатов в чуждой ему корпоративной культуре.

Несовпадение ценностей может проявиться сразу, и человек уйдёт через пару месяцев, увеличивая процент текучести. Может тлеть, провоцируя конфликты и снижая продуктивность. А порой несоответствие обостряется в ситуации перевода ценного сотрудника на руководящую должность, и цена увольнения многократно возрастает.

Как избежать потери сотрудников и денег компании?

Проведите оценку ценностей персонала!

Попробовать

Когда можно проводить оценку ценностей?

Через 2 года работы в компании – чтобы проверить текущее соответствие ценностей и принять меры для удержания персонала. По статистике, именно в этот период многие сотрудники задумываются о смене работы.

При включении в резерв или повышении в должности – чтобы разработать эффективный план развития на новой позиции.

В дополнение к классическому исследованию вовлеченности – чтобы получить ценные данные для анализа и выявить зоны улучшения корпоративной культуры.

Спустя 3 месяца трудоустройства - чтобы оценить успешность адаптации к компании и её ценностям.

1

На этапе подбора – чтобы узнать, нет ли у кандидата триггеров, которые помешают влиться в корпоративную культуру.

2

3

4

5

Оставить заявку

Какие варианты оценки мы предлагаем?

Индивидуальная оценка ценностей КАНДИДАТА

В отчёте вы ясно увидите ожидания кандидата от работы в компании и отвергаемые им корпоративные ценности

Индивидуальная оценка ценностей СОТРУДНИКА

В отчёте вы ясно увидите ожидания сотрудника от работы в компании, отвергаемые им корпоративные ценности, а также индекс eNPS, который показывает уровень лояльности человека к компании