Заявка на подбор – это документ с требованиями к кандидату, которые необходимо учитывать для качественного и быстрого закрытия вакансии

Как это работает?
Нанимающий менеджер заполняет заявку и передает ее рекрутеру. В идеальной ситуации менеджер сразу формулирует требования к кандидату на языке действующей модели компетенций с прописанными индикаторами поведения. В ином случае финальная версия документа дорабатывается эйчарами.

Грамотно составленная заявка позволяет проводить подбор по четко установленным критериям, оценивая наличие у кандидатов определенных компетенций, навыков, мотивации, опыта, склонностей и т.д. Это ускоряет поиск и повышает шансы найма наиболее подходящих специалистов. При правильно выстроенных HR-процессах новая вакансия не ставится в план найма без заполненной заявки на подбор.

Отсутствие актуальной заявки усложняет работу рекрутера, который не понимает, кого именно он должен найти, приводит к потерям времени и денег на собеседования нецелевых кандидатов, снижает качество подбора и повышает риск найма бесперспективного сотрудника, который быстро уволится или не сможет выполнять рабочие задачи.