Оценка 360 градусов онлайн

Запустите оценку 360 градусов за 20 минут,
для одного сотрудника, команды или группы сотрудников!
Готовые блоки вопросов для оценки 15 компетенций - выбирайте нужные в один клик.
Автозагрузчик вопросов - добавляйте собственные опросники.
Добавьте электронные адреса сотрудников в систему,
остальное сделает Proaction:
Отправит ссылки на опрос сотрудникам, напомнит об опросе затягивающим ответ.
Гарантирует анонимность участникам.
Автоматически обработает результаты - сформирует отчеты с понятными таблицами, графиками, пояснениями, рекомендациями.
Вы узнаете о скрытом потенциале сотрудника или подтвердите свои гипотезы
Распространенная причина конфликтов - системные ошибки в коммуникациях; это особенно актуально для руководителей
Из-за неправильно выстроенных коммуникаций страдают производительность команды и отдельных сотрудников, возникают помехи в развитии карьеры. Вы сможете найти подобные «сбои» и разработать программу по их устранению
Выявить таланты
Найти причины конфликтов
Повысить эффективность отдельных сотрудников или целой команды
Составить программу развития для кадрового резерва
Коммуникации – важная часть функционала руководителя.
Оценка 360 выявляет слабые коммуникативные зоны у резервистов
Онлайн-оценка методом
360 градусов
поможет
«Обратная связь 360 градусов» позволяет выявить компетенции, над которыми необходимо поработать. В итоге формируются точные индивидуальные программы обучения, инвестиции в которые быстро окупаются
Оптимизировать расходы на обучение
Оценить эффективность взаимодействия в команде
Оценка 360 градусов поможет собрать информацию о характере взаимодействий в команде
Подробнее о тонкостях, задачах, правилах проведения оценки 360 Вы можете прочесть в статье ПО ССЫЛКЕ.

Как работает онлайн-оценка 360
в системе Proaction:

Определитесь с целями оценки

Кого и с какой целью Вы хотите оценить?

Какие деловые качества (компетенции) наиболее важны для этого человека в текущей или планируемой позиции?
01

Подготовьте опросник

Загрузите вопросы через автозагрузчик или выберите готовые блоки вопросов в системе.
Вопросы должны давать информацию о компетенциях, список которых Вы определили на Шаге 1.
Вопросы Proaction разработаны так, чтобы каждая компетенция полно раскрывалась с разных сторон.
К названиям компетенций прилагаются краткие расшифровки, чтобы избежать путаницы из-за терминологии. Например, под «Желанием развиваться» в системе понимается «Стремление к профессиональному росту и развитию, самосовершенствованию своих навыков, интерес к изменениям на рынке».

Дополнительный ориентир при выборе компетенций - подсказки по интерпретации результатов.
02
Как Proaction помогает в составлении опросника 360:
« Готовый набор для оценки по методике 360 градусов» - это полностью готовый к отправке опросник, который раскрывает компетенции, необходимые для большинства позиций (например, «Желание развиваться», «Командная работа», «Интерес к работе»).

Готовые блоки вопросов для оценки 15 важных компетенций:
- выделяете галочками нужные вам компетенции,
- нажимаете «создать набор»,
- опросник 360, точно соответствующий Вашим целям, готов!

Добавьте сотрудников в систему

Определите список тех, кто будет оценивать (рекомендации по выбору оценивающих можно прочесть ЗДЕСЬ): сам оцениваемый, его руководители, коллеги, подчиненные, представители организаций-контрагентов.

Добавьте их в систему, вручную или через Excel-таблицу.
03

Добавьте сотрудников в систему

Определите список тех, кто будет оценивать (рекомендации по выбору оценивающих можно прочесть ЗДЕСЬ): сам оцениваемый, его руководители, коллеги, подчиненные, представители организаций-контрагентов.

Добавьте их в систему, вручную или через Excel-таблицу.
03

Отправьте оценивающим «опрос 360» в один клик

Система разошлет сотрудникам ссылки на опрос. Если кто-то задержит ответ, ему будут приходить автоматические напоминания.

По мере поступления ответов Вы будете видеть прогресс: кто уже ответил, кто ответил только на часть вопросов, кто не приступал.
04

Анализируйте готовые отчеты, автоматически сформированные системой

Система автоматически формирует отчеты, сохраняя полную анонимность участников:
05
в отчетах представлены результаты по группам оценивающих (например, коллеги, руководители, подчиненные),
информация "какие ответы дал конкретный участник" недоступна.
Помимо результатов по компетенциям в виде таблиц и графиков, система генерирует "Краткий отчет для руководителя" с наиболее важными выводами и рекомендациями.
Больше подробностей об отчетах "оценки 360" в Proaction можно прочесть ПО ССЫЛКЕ

Светлана Иванова
об онлайн-оценке 360 градусов Proaction:

Автор книг: "Мотивация на 100%", "Искусство подбора персонала", "Продажи на 100%" и еще более 350 статей и 15 бестселлеров.
Входит в рейтинг "200 деловых женщин России" журнала "Карьера.
На основании своего богатого опыта работы с оценкой 360 градусов могу сказать однозначно, что Proaction.pro делает благое дело:
только в автоматизированном виде такая оценка становится реальным рабочим инструментом. Применение и сопровождение подобной оценки – признак зрелости HR-функции в компании.

Важный совет: разрабатывать сами вопросы лучше «под себя». И компания Proaction такую возможность дает.

Презентация системы оценки 360°

С удовольствием покажем вам систему.
Проведем презентацию на встрече, по телефону или по скайпу.
Расскажем про принцип работы, про тесты и методики.
Надежда Шипилова
Руководитель отдела оценки и консалтинга
Мы работаем как с малым бизнесом из 5 сотрудников, так и с лидерами рынка. Качественная оценка персонала требуется всем!