Полезные чек-листы, таблицы и материалы, необходимые HR, HRD и собственникам в работе
Получить инструменты
Получите чек-лист
Укажите ваш email, и мы отправим вам бесплатный чек-лист подготовки и проведения оценки 360°
Оценка 360 градусов онлайн
Запустите оценку 360 градусов за 20 минут, для одного сотрудника, команды или группы сотрудников!
Готовые блоки вопросов для оценки 15 компетенций - выбирайте нужные в один клик. Автозагрузчик вопросов - добавляйте собственные опросники.
Добавьте электронные адреса сотрудников в систему, остальное сделает Proaction:
Отправит ссылки на опрос сотрудникам, напомнит об опросе затягивающим ответ. Гарантирует анонимность участникам. Автоматически обработает результаты - сформирует отчеты с понятными таблицами, графиками, пояснениями, рекомендациями.
Вы узнаете о скрытом потенциале сотрудника или подтвердите свои гипотезы
Распространенная причина конфликтов - системные ошибки в коммуникациях; это особенно актуально для руководителей
Из-за неправильно выстроенных коммуникаций страдают производительность команды и отдельных сотрудников, возникают помехи в развитии карьеры. Вы сможете найти подобные «сбои» и разработать программу по их устранению
Выявить таланты
Найти причины конфликтов
Повысить эффективность отдельных сотрудников или целой команды
Составить программу развития для кадрового резерва
Коммуникации – важная часть функционала руководителя. Оценка 360 выявляет слабые коммуникативные зоны у резервистов
Онлайн-оценка методом 360 градусов поможет
«Обратная связь 360 градусов» позволяет выявить компетенции, над которыми необходимо поработать. В итоге формируются точные индивидуальные программы обучения, инвестиции в которые быстро окупаются
Оптимизировать расходы на обучение
Оценить эффективность взаимодействия в команде
Оценка 360 градусов поможет собрать информацию о характере взаимодействий в команде
Подробнее о тонкостях, задачах, правилах проведения оценки 360 Вы можете прочесть в статье ПО ССЫЛКЕ.
Как работает онлайн-оценка 360 в системе Proaction:
Определитесь с целями оценки
Кого и с какой целью Вы хотите оценить?
Какие деловые качества (компетенции) наиболее важны для этого человека в текущей или планируемой позиции?
01
Подготовьте опросник
Загрузите вопросы через автозагрузчик или выберите готовые блоки вопросов в системе. Вопросы должны давать информацию о компетенциях, список которых Вы определили на Шаге 1.
Вопросы Proaction разработаны так, чтобы каждая компетенция полно раскрывалась с разных сторон. К названиям компетенций прилагаются краткие расшифровки, чтобы избежать путаницы из-за терминологии. Например, под «Желанием развиваться» в системе понимается «Стремление к профессиональному росту и развитию, самосовершенствованию своих навыков, интерес к изменениям на рынке».
Дополнительный ориентир при выборе компетенций - подсказки по интерпретации результатов.
02
Как Proaction помогает в составлении опросника 360:
« Готовый набор для оценки по методике 360 градусов» - это полностью готовый к отправке опросник, который раскрывает компетенции, необходимые для большинства позиций (например, «Желание развиваться», «Командная работа», «Интерес к работе»).
Готовые блоки вопросов для оценки 15 важных компетенций: - выделяете галочками нужные вам компетенции, - нажимаете «создать набор», - опросник 360, точно соответствующий Вашим целям, готов!
Определите список тех, кто будет оценивать (рекомендации по выбору оценивающих можно прочесть ЗДЕСЬ): сам оцениваемый, его руководители, коллеги, подчиненные, представители организаций-контрагентов.
Добавьте их в систему, вручную или через Excel-таблицу.
03
Отправьте оценивающим «опрос 360» в один клик
Система разошлет сотрудникам ссылки на опрос. Если кто-то задержит ответ, ему будут приходить автоматические напоминания.
По мере поступления ответов Вы будете видеть прогресс: кто уже ответил, кто ответил только на часть вопросов, кто не приступал.
04
Анализируйте готовые отчеты, автоматически сформированные системой
Система автоматически формирует отчеты, сохраняя полную анонимность участников:
05
в отчетах представлены результаты по группам оценивающих (например, коллеги, руководители, подчиненные), информация "какие ответы дал конкретный участник" недоступна.
Помимо результатов по компетенциям в виде таблиц и графиков, система генерирует "Краткий отчет для руководителя" с наиболее важными выводами и рекомендациями.
Больше подробностей об отчетах "оценки 360" в Proaction можно прочесть ПО ССЫЛКЕ
Светлана Иванова об онлайн-оценке 360 градусов Proaction:
Автор книг: "Мотивация на 100%", "Искусство подбора персонала", "Продажи на 100%" и еще более 350 статей и 15 бестселлеров. Входит в рейтинг "200 деловых женщин России" журнала "Карьера.
На основании своего богатого опыта работы с оценкой 360 градусов могу сказать однозначно, что Proaction.pro делает благое дело: только в автоматизированном виде такая оценка становится реальным рабочим инструментом. Применение и сопровождение подобной оценки – признак зрелости HR-функции в компании.
Важный совет: разрабатывать сами вопросы лучше «под себя». И компания Proaction такую возможность дает.
Презентация системы оценки 360°
С удовольствием покажем вам систему. Проведем презентацию на встрече, по телефону или по скайпу. Расскажем про принцип работы, про тесты и методики.