Три новых профиля:
оцените удовлетворённость, лояльность и вовлечённость сотрудников

Что изменилось

Раньше для оценки лояльности, удовлетворённости и вовлечённости система предлагала два профиля – «Лояльность и удовлетворённость» и «Вовлечённость».

✓ Мы конкретизировали и оптимизировали оценку этих аспектов: разделили их на три профиля – «Лояльность new», «Удовлетворённость new» и «Вовлечённость new» – и изменили состав параметров оценки, включив только самые необходимые.

✓В предыдущих версиях все факторы оценки были собраны в большие общие блоки. В итоге получалась некая усредненная оценка, включающая все факторы сразу.
В новых инструментах мы разделили факторы по удобным для анализа группам. Например, "Удовлетворенность new" состоит из следующих групп факторов:
- Удовлетворенность содержанием труда.
- Удовлетворенность уровнем зарплаты.
- Удовлетворенность условиями работы.
- Взаимодействие с руководителем.
- Взаимодействие с коллегами.

✓Есть возможность включить в профиль групповой оценки не все блоки, а лишь актуальные в Вашем случае. Например, Вы можете включить в профиль «Удовлетворённость» блок вопросов о том, привлекают ли сотрудника карьерные перспективы в компании, и убрать блок о том, как он оценивает взаимодействие с коллегами.
Как видите, теперь и в групповых опросах в полной степени действует главный принцип Proaction: максимальная гибкость и точность инструмента, возможность включить всё необходимое для задачи и убрать всё лишнее.

✓ Также вы можете собрать групповой профиль "с нуля" конкретно под ваши задачи, выбрав из 24 факторов лояльности, удовлетворённости и вовлечённости. Мы, как и всегда, будем рады вас проконсультировать и помочь с выбором.

✓ Наконец, появилась возможность загружать в систему собственные факторы и добавлять их в набор для группового опроса.

Будем рады обратной связи, коллеги: насколько удобнее вам показались инструменты, есть ли идеи дальнейшей доработки.

Хотите первыми узнавать
о новых инструментах Proaction?