Список обучающих мероприятий для HR-специалистов и руководителей на 2020 г.
от HR-эксперта Светланы Ивановой

Три новых профиля:
оцените удовлетворённость, лояльность и вовлечённость сотрудников

Важные обновления Proaction
Апрель 2019
Используйте для групповых оценок готовые инструменты от наших экспертов или составьте свои, выбрав из более чем 20 параметров – от удовлетворённости зарплатой до преданности компании.
    Чтобы найти новые профили, нужно выбрать в меню «Оценка сотрудников» –> «Групповые опросы».

    Если хотите увеличить изображение, кликните по нему мышкой.
    Что изменилось
    Раньше для оценки лояльности, удовлетворённости и вовлечённости система предлагала два профиля – «Лояльность и удовлетворённость» и «Вовлечённость».

    Мы конкретизировали и оптимизировали оценку этих аспектов: разделили их на три профиля – «Лояльность new», «Удовлетворённость new» и «Вовлечённость new» – и изменили состав параметров оценки, включив только самые необходимые.

    В предыдущих версиях все факторы оценки были собраны в большие общие блоки. В итоге получалась некая усредненная оценка, включающая все факторы сразу.
    В новых инструментах мы разделили факторы по удобным для анализа группам. Например, "Удовлетворенность new" состоит из следующих групп факторов:
    - Удовлетворенность содержанием труда.
    - Удовлетворенность уровнем зарплаты.
    - Удовлетворенность условиями работы.
    - Взаимодействие с руководителем.
    - Взаимодействие с коллегами.

    Есть возможность включить в профиль групповой оценки не все блоки, а лишь актуальные в Вашем случае. Например, Вы можете включить в профиль «Удовлетворённость» блок вопросов о том, привлекают ли сотрудника карьерные перспективы в компании, и убрать блок о том, как он оценивает взаимодействие с коллегами.
    Как видите, теперь и в групповых опросах в полной степени действует главный принцип Proaction: максимальная гибкость и точность инструмента, возможность включить всё необходимое для задачи и убрать всё лишнее.

    Также вы можете собрать групповой профиль "с нуля" конкретно под ваши задачи, выбрав из 24 факторов лояльности, удовлетворённости и вовлечённости. Мы, как и всегда, будем рады вас проконсультировать и помочь с выбором.

    Наконец, появилась возможность загружать в систему собственные факторы и добавлять их в набор для группового опроса.

    Будем рады обратной связи, коллеги: насколько удобнее вам показались инструменты, есть ли идеи дальнейшей доработки.
    Внимание!
    Предыдущая версия групповых опросов - "Лояльность и удовлетворенность" и "Вовлеченность" - скоро будет закрыта, поэтому лучше её не использовать.

    Для оценки удовлетворённости, лояльности и вовлечённости применяйте новые инструменты, описанные в этой статье: «Лояльность new», «Удовлетворённость new» и «Вовлечённость new».
    Хотите первыми узнавать
    о новых инструментах Proaction?
    Если Вы уже являетесь пользователем нашей системы:
    1. Войдите в систему.
    2. Нажмите на "шестеренку" в верхнем меню, перейдите в раздел "Профиль пользователя", на вкладку "Уведомления".
    3. Выберите события, о которых Вы хотите узнавать, и удобный Вам способ:
    а) уведомление прямо в системе,
    б) отправка информации на Ваш email.
    Так выглядит уведомление в системе:

    в правом нижнем углу появляется красный значок с указанием количества непрочитанных новостей.
    Цифра 4 на скриншоте означает, что у пользователя 4 непрочитанных новости
    Как выбрать нужные уведомления
    и способ, которым Вы их получите:

    а) проставьте "галочки" в соответствующих квадратиках;
    б) нажмите кнопку "СОХРАНИТЬ".
    Если Вы только планируете приобрести подписку на Proaction,
    нажмите на кнопку ниже, выберите то, что Вам интересно,
    и получайте полезную информацию в личные сообщения во ВКонтакте: