Оставьте заявку и получите доступ к Proaction.pro на 3 дня
Уже являетесь пользователем?
  • /
  • /
1045
13 минут
26.03.24
Автор статьи:
Надежда Шипилова
Руководитель отдела консалтинга
Наши соцсети👇

Proaction: новые возможности для геймификации опросов и тестирования сотрудников

Бесплатная консультация HR-эксперта
16 экспертов по HR в штате
Расскажем, как решить задачи вашего бизнеса
Уже наладили HR-цикл 1000+ компаниям из разных сфер
Proaction — платформа по автоматизации HR-процессов, которая позволяет эффективнее работать с персоналом. Продукт активно развивается: недавно мы улучшили процесс тестирования сотрудников. Теперь отвечать на вопросы будет удобнее и увлекательнее.
Главное направление обновления — геймификация в тестах и опросах.
Благодаря интерактивным элементам сотрудникам станет приятнее проходить тестирования. Новые игровые форматы позволяют сделать взаимодействие с сотрудниками приятнее и продуктивнее, а их ответы — точнее.
А для чего это нужно?
Опрос — эффективный способ узнать мнение коллектива. Однако не все сотрудники любят проходить тесты, и часто HR-менеджерам приходится многократно напоминать о дополнительной задаче.

Геймификация позволяет сделать процесс тестирования проще и приятнее. К тому же, мы дополнили вопросы и ответы картинками: так респондентам будет легче понять суть и не упустить детали. Мы заменили классические формы слайдерами и карточками и превратили тестирование в игру, сделали процесс более динамичным и занимательным.

Новые игровые механики помогают удерживать внимание респондента и не дают заскучать. Сотрудники лучше отвечают на вопросы, а бизнес в результате получает более качественные данные.

Чтобы помочь компаниям получать больше обратной связи, мы внедрили сразу несколько новых типов вопросов: слайдер, вопрос-филлер и карточки в ряд.
1. Вопрос «Слайдер»
Чтобы выбрать ответ, респонденту нужно передвинуть ползунок влево или вправо по шкале. Помимо подписей есть наглядные иллюстрации: так проще понять смысл ответа.

Формат подойдёт, когда нужно оценить степень удовлетворенности работой в компании, измерить интерес к корпоративным мероприятиям или определить предпочтения в корпоративной культуре.
  • Наглядная шкала, по которой можно двигать ползунок.
  • Деления шкалы с текстовыми подписями.
  • Понятные иллюстрации для каждой позиции ползунка.
  • Возможность выразить степень согласия или оценить суждение по определённой шкале.
Попробуйте геймификацию прямо сейчас
16 экспертов по HR в штате
Поможем решить задачи вашего бизнеса
Дадим бесплатный доступ для знакомства с платформой
2. Анимированный вопрос-филлер для оценки
Пользователь выбирает нужное количество значков, чтобы поделиться своей оценкой. Можно использовать звёздочки, смайлики, сердечки и другие символы. Особенность в том, что в зависимости от оценки значки плавно меняют цвет.
Такая анимация делает интерфейс живее и улучшает пользовательский опыт.

Формат подойдёт, например, когда нужно собрать обратную связь о мероприятии, оценить эмоциональное восприятие изменений в компании или узнать об отношениях внутри команды.
  • Значки (звёздочки, смайлики, сердечки) для оценки.
  • Плавная смена цвета при выборе оценки.
  • Возможность выбрать тип значка и цвет заливки.
  • Интуитивно понятный формат.
3. Вопрос «Карточки в ряд»
Варианты ответа представлены в виде карточек в два ряда, а пользователю нужно выбрать один из них. Каждая карточка содержит текст и картинку, чтобы воспринимать детали было проще. Так ответы сотрудники не упустят детали, а их ответы станут точнее.

Формат подойдёт, когда нужно спланировать корпоратив: выбрать между вечеринкой, профессиональным тренингом или тимбилдингом. Или определить корпоративный канал общения: электронную почту, мессенджер, платформу видеозвонков. Или понять, что ценят сотрудники: удобное рабочее место, карьерные возможности, атмосферу в коллективе. Вариантов использования множество.
  • Одна карточка = один вариант ответа.
  • Карточки образуют ряды — обычно их два.
  • В каждой карточке текст ответа и картинка с пояснением.
  • Чтобы выбрать ответ, нужно кликнуть по карточке.
Самые актуальные новости
об оценке персонала
Telegram канал
Пульс опроса «Эффективность сотрудника» — теперь с новыми возможностями
Первым тестом с новыми форматами вопросов стал «Пульс опроса: Эффективность сотрудника». Теперь проверенная методология оценки персонала дополнена наглядной визуализацией, анимацией и интерактивом. Так сотрудники станут реже отвечать на вопросы «для галочки», их ответы станут честнее, а вовлечённость повысится.
Как продумывали формат?
Над методологией работала команда профессиональных специалистов Proaction. Чтобы выбрать новые форматы, мы разделили вопросы на несколько категорий. После этого для каждого типа вопросов выбрали наиболее подходящие игровые механики. Благодаря такому подходу интерактивные элементы органично встраиваются в структуру тестирования и выглядят уместно.
Чтобы внедрить новые форматы в свои тесты, нужно связаться с техподдержкой. Мы быстро обработаем запрос и поможем адаптировать игровые механики под специфику конкретного бизнеса.
Бесплатная консультация HR-эксперта
16 экспертов по HR в штате
Расскажем, как решить задачи вашего бизнеса
Уже наладили HR-цикл 1000+ компаниям из разных сфер
Proaction — надёжный помощник для компаний, которые думают и будущем и заботятся о своих сотрудниках.
Мы прислушиваемся к клиентам и постоянно развиваем платформу, чтобы предоставлять максимально гибкие, удобные и эффективные инструменты для управления персоналом. Наша команда планирует и дальше развивать геймификацию и внедрять новые увлекательные форматы.
Без воды, только самое интересное об оценке
Оставайтесь в курсе обновлений и получайте полезные материалы
Я согласен с политикой обработки персональных данных и даю согласие на обработку своих персональных данных
Читать еще:
Оставьте свои контактные данные и наш менеджер свяжется с Вами в ближайшее время
Проверьте Proaction в деле